株式会社ニトリ

【海外駐在】経理 マネージャー候補（マレーシア）※36期連続増収増益／国内外1,000店舗以上展開

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■業務内容：
海外現地法人にて、経理部マネジャー候補として、下記の業務を行っていただきます。
※株式会社ニトリ採用で海外子会社へ出向となります。

■詳細業務内容：事業所の財務経理業務全般
・原価計算
・予実・コスト管理分析等
・PL、BS作成
・本社との連携業務
・現地スタッフへの指示、教育、マネジメント
・日本本社へのレポーティング（月次報告書、決算書の作成）
・監査対応
・税務申告など
※ASEAN地域の各現地法人管理部門へのサポートや管理も行います。

■配属先：
ニトリ リテール(マレーシア) SDN.BHD.
ニトリグループで販売する家具・インテリア用品の輸入 代行及び検品業務
※入社後、店舗配属期間があります。
※将来的には他セクションなどへの配転の可能性もあります。

【グローバル企業ニトリ】
ニトリには、『暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン（企業理念）があります。
商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造・物流・IT・小売」という独自のビジネスモデルです。
商品の企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。

そこには、「製造」「物流」「IT」「小売」を、包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える、63部署100職種以上の仕事があり、国内外に、ニトリ（https://www.nitori.co.jp/）、デコホーム（https://www.nitori.co.jp/decohome/index.html）、島忠（https://www.shimachu.co.jp/）そして、グループ会社（htmlhttps://www.nitorihd.co.jp/division/group.html）の事業や業務があります。

2024年12月31日現在、1050店舗（国内836店舗、中国大陸107店舗、台湾66店舗、マレーシア11店舗、シンガポール4店舗、タイ6店舗、香港3店舗、韓国8店舗、ベトナム2店舗、フィリピン4店舗、インドネシア2店舗、インド1店舗）で海外出店を加速しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務、経理の実務経験5年以上
・日常会話レベルの英語力（現地スタッフと業務できる最低限の英語力はマスト）
・海外駐在経験（ASEAN地域、特にマレーシアだと尚可）

■歓迎条件：
・マネジメント経験のある方
・公認会計士、US CPA、税理士資格のいづれかを有している方

＜勤務地詳細1＞
★東京本部★
住所：東京都北区神谷3-6-20
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／王子神谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ニトリ リテール(マレーシア) SDN.BHD.
住所：マレーシア・クアラルンプール
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
初任地：ニトリ財務経理部（東京都北区）を予定
赴任地：マレーシア現地法人（クアラルンプール）勤務
※将来的には日本または別の海外事業所への転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
8:30～17:30（マレーシア時間）※日本勤務時の基本勤務時間は9:00～18:00（日本時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
12ヶ月
補足事項無し

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
家族手当：補足事項無し
社会保険：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育資格取得一時金制度／語学教室支援／NCSインテリアに関する知識を学べる社内講座／コーディネートコンテスト（自宅写真投稿型、入賞者にはインセンティブあり

＜その他補足＞
■転勤者手当、社員持株奨励金、健康施設利用助成、社員割引買物制度など
■社内スポーツジム有り（東京本部、札幌本社）
■自社保養施設有り（ニトリクラブ軽井沢、ニトリクラブ熱海伊豆山、ニトリクラブ琵琶湖等）
■勤務間インターバル制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

基本土日休み、リフレッシュ休暇（夏季最大11日・冬季最大9日）、年次有給・特別有給（半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇）、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇など