株式会社ナリコマエンタープライズ

【山口・広島エリア／直行直帰】法人営業◆医療・福祉施設向け食事サービス／5年160％成長の安定優良G

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■業務内容：
直行直帰スタイルにて、医療・福祉施設に向けたお食事サービスの提案営業（対面・オンライン）をお任せします。給食運営のプロとして、病院厨房や施設厨房運営に悩むお客さまの経営課題を解決に導くことを目指しているため、単なる食品の販売だけに留まらず、人件費や収支面も含めたトータルコンサルティングでお客様に喜んでいただけるサービスを提案します。
※直行直帰は研修期間終了後からとなります。

■業務の特徴：
山口県・広島県に担当をもち、主に高齢者福祉施設や医療施設の給食運営のコンサル営業として新規開拓を行います。営業先開拓は、主にセミナー開催での集客、お問い合わせから対応、お客さまからのご紹介を結び付けています。
営業車の貸与があり、自宅近くで駐車場を契約いただいた場合、費用は会社負担となります（通勤にも使用OK／ETC・ガソリンカードの支給あり）
入社初年度は営業ノルマはなく、研修やOJTにより知識や営業スキルを身に着けていただく期間としています。
山口県内の顧客先で新規立ち上げの場合や、連日で顧客を複数まわる場合には、月1～3回程度宿泊を伴う出張が発生します。

■サービス導入までの流れ：
（1）担当エリアの高齢者向け福祉施設・病院へのアポイント設定
（2）運営状況のヒアリング
（3）食数や人員配置などシミュレーション
（4）運営プランの企画・提案
（5）契約成立
（6）営業から運営アドバイザーへ引継ぎ
（7）導入準備
（8）お食事提供開始・運用と改善

■営業活動の流れ：
まずお客様に対してコンタクトし（飛込み・テレアポ・紹介・関連する企業‐団体との連携、その他ターゲットにつながる全てのチャネル）、商談の機会を作り出します。当社が開催するセミナーに登壇し、商談に繋げるようプレゼンテーションも行っていただきます。次に、商談が始まればお客様のニーズをヒアリングし、当社が提供するソリューションから最適なものをご提案していただきます。成約となれば、サービスを導入する際に発生する課題について、お客様と一緒に解決していく業務です。また、サービス導入し、運営アドバイザーへ引き継いで担当終了というわけではなく、導入後も随時、情報共有を受けながら、継続的にお客様の課題に対してアプローチする提案を運営アドバイザーと共に行っていただきます。

変更の範囲：限定なし

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・営業のご経験（法人・個人不問／業界経験不問／新規開拓の経験不問）

■歓迎条件：
・医療福祉向けのサービスや商品の営業経験
・栄養士の資格をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：栄養士

＜勤務地詳細＞
広島営業所
住所：広島県広島市安佐南区緑井6丁目2-23 太陽社ビル 201号室
勤務地最寄駅：七軒茶屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：限定なし

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＜勤務地補足＞
基本直行直帰で、営業所への出勤は平均月5回程度です（全体会議の際や事務作業時など）。 事務作業は相談に応じてテレワークでの勤務も可です。
※会議等の場合に本社に出社する場合もあります（社用車利用可）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（原則上限3万円）
寮社宅：借上社宅制度あり（社内規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当（5,000円～10,000円※社内規定あり）
各種研修制度あり

＜その他補足＞
・営業車、ガソリンカード、ETCカード貸与（自宅近くで新たに駐車場を契約した場合、費用は会社負担）
・ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）
・慶弔見舞金
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助、定期健康診断
・勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
・産前産後休暇、育児休暇制度（2024年71名取得（※2023.6～2024.5末））
・育児短期時間勤務制度（小学校5年生の始期まで）
・誕生日お祝い制度

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

原則土日休み※年に数回程度、企業出展や新規導入先フォローなどの応援として土日出勤あり（出社した場合は平日に振替休日取得）