株式会社アシスト

【リモート可】人材・組織開発スペシャリスト◆自らの施策で組織が変わる◎平均賞与15.3ヵ月

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◎ハード（人事制度改善）とソフト（組織開発や人材開発）の両面からアプローチ
◎時差出勤、テレワーク（月の半分程度）、時間単位の年休取得可
◎平均勤続13.8年、離職率2%台で、長く働くことのできる環境

■業務内容：
◇人材開発・組織開発全般
・組織力向上へ向けた施策の検討・企画・実行
・育成制度全体設計（現状把握の上、改善またはゼロベースでの検討）
・研修コンテンツ企画、研修運営等
※研修は内製と外部委託と両方あります。ファシリテーターとして登壇する事もあります。
◇人事制度の企画、運営
チーム状況やご経験・スキルによっては、人事制度や人員配置などをご担当いただく可能性もあります。

■ミッション：
課のミッションは「個人と組織のパフォーマンスを最大化するための支援・機会・環境・データを提供する」ことです。ビジョン実現へ向けて、人材開発施策提供、組織開発支援、タレントマネジメント、人事データ活用等の領域を担っています。

■配属部署：
＜経営企画本部 人事部 人事企画課＞
人事部：約30名
人事企画課：6名

■得られる経験値・スキル：
◎会社全体を俯瞰して捉え本質的な問題を発見する力、課題解決につながる企画を立案し推進する力･･･経営に近い視点・視座、分析力、企画力、問題解決思考、提案力など
◎経営および現場社員との合意形成、協働をするための力･･･言語・非言語コミュニケーション、折衝／交渉力、プレゼン力など

■魅力：
◎正解がない中で、経営と社員の両方の声を聞きながら、最も良い方法を提言、提案、実行までできる
◎自らの施策によって、組織や人が変わっていく様子を感じられる
◎決められた形式があるわけではないので、目的ベースで企画できること

■キャリアモデル：
◇入社1年目～
入社後はOJTやチームメンバーのフォローのもと、会社や業務に関する理解を深める。
◇入社3年後～
リーダーとして自身の担当領域における企画立案・施策推進をリードする。
◇入社5年後～
人事のプロフェッショナルとして経営にも提言を行いながら、人事全体をリードする。

上記はあくまで一例であり、本人の希望により様々なキャリア形成ができる環境です。

変更の範囲：会社が指定する業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事経験 3年以上

■歓迎条件：
・育成、配置、異動、組織開発、HR-Techのいずれかにおいて企画～導入までの経験がある方
・IT業界経験
・HRBP経験
・営業やマーケティングなど人事以外の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社が指定する場所

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＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
都営地下鉄 新宿線 市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分
東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 より徒歩4分
東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間程度（案件が多い月は30時間程度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間内の条件変更等はございません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当（配偶者1万5千円、配偶者以外5千円）
社会保険：各社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託社員再雇用制度あり※規定有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
■制度：退職金、企業年金、財形など
■施設：健康保険共用施設など
■社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）
※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給（初年度は入社月に応じ付与。入社月から利用可）、時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）、リフレッシュ休暇、年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇、育児・介護休業