三菱電機株式会社

【兵庫/三田】自動車ランプ制御機器のシステムおよびソフトウェア開発◆フルフレックス◆在宅可

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■概要：
自動車におけるランプ（ヘッドライト、ターン、テールランプなど）制御機器の量産製品開発（ソフトウェア開発）を担当いただきます。自動車向けランプ制御機器の事業拡大に向けて、ソフトウェア技術者を募集します。
※三菱電気モビリティ(株)への在籍出向となります。

■職務内容：
・ソフトウェア開発におけるプロジェクト管理
・システム要件分析、システムアーキテクチャ設計（点灯・配光制御、フェールセーフ、機能安全など）
・システム検証

■ツール：
C言語、MATLAB、Simulink

■魅力：
◎自分達の設計した製品がたくさんの車に搭載され、安心・安全に貢献していることを実感出来ます。
◎新しいアイデア、開発手法を取り入れていきます。
◎仕様検討から量産開発まで全行程に携わることが出来ます。

■事業／製品の強み：
・ランプ制御は最終的にはアナログ出力であり、組み込みソフトウェアの知識を身に付けることができます。
・また、MATLAB／Simulinkなどモデルベースでの開発にも取り組んでおり、幅広い知識が身に付きます。
・主体性を持って取り組める方には、様々な機会がある職場です。

■組織ミッション：
灯火（ランプ）制御機器のソフトウェア開発
・対象製品は、ランプ点灯制御機器、車両におけるランプの点灯調停・配光制御機器、次世代としてADASと連携したランプ点灯・配光制御機器の開発を計画しています。
・現在、自動車業界は、車載機器のアーキテクチャ再編期であり、ますます自動車メーカーとの密な連携、他サプライヤー機器との連携が重要になってきており、広い視野を持った人材が求められています。

■職場環境：
◇出張：有（頻度：1回／2ヶ月、2日程度）
◇転勤可能性と想定移動先：有、研究所・関連他事業所・海外拠点（ただし入社後、当面は三田勤務前提）
◇リモートワーク：可（週1～3日程利用可能／個人による）
◇中途社員の割合：約20%（主務職のみ）

■出向勤務について：
意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器/システム等の開発/生産/販売》への在籍出向となります。賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します。

変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組み込みソフトウェア開発経験者

■歓迎条件：
・車載機器のソフトウェア開発プロジェクト経験
・CAN信号の知識、CANoe等のツール使用経験
・MATLAB／Simulinkの知識・経験
・機能安全設計の知識・経験
・客先窓口対応の経験

＜勤務地詳細＞
三菱電機モビリティ株式会社 三田事業所
住所：兵庫県三田市三輪2-3-33
勤務地最寄駅：JR線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文記載

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＜勤務地補足＞
■変更の範囲：会社の定める場所（業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む）

＜転勤＞
当面なし
入社後少なくとも数年間は配属地での勤務を予定していますが、将来的に三菱電機グループ内での異動/転勤可能性がございます。頻度や時期に関しては事業状況および各社員の希望を熟慮の上で決定します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
【残業】年間平均：約40時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：家賃補助制度、住宅融資
寮社宅：寮・社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修など

＜その他補足＞
■外勤手当 など
■福利厚生：財形貯蓄、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、カフェテリアプラン制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：20日～25日（入社時より4～20日付与※入社日による）
■チャージ休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）