富士通株式会社

【川崎／フレックス】グローバルSaaSのアジャイルデベロッパー＃JP24e0323

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●ICTサービス売上国内1位、大型案件に携われる
●家賃補助・扶養手当など福利厚生充実＆平均勤続年数約20年で長期就業可能

■職務内容：
当事業部では、金融商品（将来的には金融以外の商品も）の取引プラットフォームのグローバルSaaSを企画しており、アプリケーション開発メンバーを募集しています。SaaS自体の開発に加え、グローバル展開先でのカスタム開発を遂行していただきます。各国の当社現地法人の開発メンバーやGDCと一緒にカスタム開発を行い、各国でのデリバリーおよび運用・保守体制を立ち上げる役割を担うため、現地法人への出張・短期駐在可能性もあります。
開発自体は、当事業部が推進するリーンスタートアップアジャイル開発のプラクティスにて実施します。テスト駆動開発（TDD）およびペアプログラミングに代表されるプラクティスを駆使して、アプリケーション開発を行っていただきます。

■個人に期待するミッション：
クラウドネイティブアプリケーション（パブリッククラウド上のSinglePageApplication、RESTfulAPIなど）の高度な開発技術をバックグラウンドに、自ら設計・実装を行います。
カスタム開発では、各国の当社現地法人の開発メンバ（外国籍）と英語でコミュニケーションをとりながらアジャイル開発を遂行し、アジャイルおよびSaaS自体のナレッジトランスファーを行います。
また、一部運用・保守はGDC協業を行うため、その立ち上げや継続的なフォローアップも担っていただきます。

■組織としてのミッション（事業部/部） ：
金融（取引所・証券業界）向けのSIサービス
【組織（ExchangeSystem事業部）のパーパス】
高性能＋高信頼＋高アジリティを備え、且つ安全性を誇る模倣困難なサービスを提供し、社会インフラの安定な運用を実現する

■組織構成：
[組織人数]：統括部100名／部署10名（男7名／女3名）
[平均年齢]：統括部40歳／部署30歳

■仕事の魅力・やりがい：
・英語を活用し、グローバルメンバとの交流
・オファリング型ビジネスモデルの実践
・デベロッパーは自らの技術力を生かしたベストな設計・実装を追求できるアジャイル開発。ペアプログラミングを通じて切磋琢磨し、アプリケーション開発技術の継続的な向上も可能

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下の経験必須
・オブジェクト指向ソフトウェア開発に関する、豊富な知識（アルゴリズムやデザインパターン等）を有すること
・アジャイル開発に興味があること（アジャイル開発の経験は不問）

■歓迎条件：
・開発言語：Java、フレームワーク：Spring BootによるWebアプリケーションのAPIバックエンド開発経験
・開発言語：JavaScript/TypeScript、フレームワーク：ReactによるWebアプリケーションのフロントエンド開発経験




＜語学補足＞
語学力：ビジネス会話レベル

＜勤務地詳細1＞
Fujitsu Uvance Kawasaki
住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー
勤務地最寄駅：JR東海道線／川崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ONEbase by FUJITSU
住所：東京都　日本橋馬喰町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※事業所・所属部署により開始時間が異なる場合があります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり
住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり
寮社宅：条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■団体保険制度
■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所）
■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金
■富士通企業年金制度
■各種保養施設
■スポーツクラブ利用費用補助
■婦人科健診費用補助 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等