株式会社ホープス

【人事／新卒・第二新卒採用担当】入社後サポートも◎◆SHIFTグループ＜人材紹介経験者も歓迎！＞

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～社員のワクワクが原動力の会社／東証プライム上場のSHIFTグループ～

■職務内容：
新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。

■組織体制：
人事部長・チームマネージャ・以下メンバー6名・アシスタント2名

■主な業務内容：
新卒採用・第二新卒採用における以下業務
◎魅せ方の企画実行：訴求ポイント整理
◎集め方の企画実行：適切なペルソナ設定／集客方法検討
・新たなペルソナの開拓検討
・採用HP情報や求人導線の改善
・人材紹介エージェント開拓／関係性構築
・説明会やインターンシップの企画・運用
・スカウト運用・改善
◎選考：面接及び面接前後のフォロー面談
◎キャリア伴走：入社後コミュニケーション
・入社後随時の面談（入社3年以内の若手社員のメンター業務）
・同期会の開催
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

■キャリアパス：
将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、HRBP、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております。

■魅力ポイント：
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。
・2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら教育部門との連携・より若手社員が輝ける場づくりへの企画提案及び推進を手触り感を持ちながら進めていただけます。
・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ、手触り感のある採用活動が推進できます。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
・社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
・人事として、年間10名以上の新卒採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上
・人材紹介エージェント経験（1年以上）
・アウトソーサーでの新卒採用支援経験（1年以上）

■歓迎条件：
・新卒エンジニア採用の経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・自ら新しい採用方法を導入、運用、結果に繋げてきた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F
勤務地最寄駅：日比谷線、東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする
■試用期間は変動する場合があります（3～6ヶ月）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大5万円（正社員）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
70歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外セミナー受講制度
■資格取得奨励制度



＜その他補足＞
■メンター制度
■健康支援（フィットネスクラブ割引）
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・部活動
■お祝い金制度
■市場価値向上活動
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制度
■企業型確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇