株式会社ＬＩＦＵＬＬ　ｓｅｎｉｏｒ

採用担当◆組織体制強化を支える／裁量◎／フレックス／リモート中心／老後不安をゼロにするサービス展開

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【日本最大級の住宅サイト「LIFULL HOME'S」運営のLIFULL社の完全子会社/”LIFULL 介護”や”みんなの遺品整理”などシニア向けサービスを展開/リモート・フレックスタイム制/年休123日】
■業務概要：
当社の採用担当としてご活躍頂きます。採用体制の強化のため、中途（ビジネス職）と新卒採用に携わっていただきます。既存のスキームを基に、採用課題の抽出～戦略立案、実行までの仕組み化にも携わっていただきます。当社ビジョン「老後の不安をゼロにする」を実現するために、今後も採用は拡大予定です。
■業務詳細：
下記のような業務を想定しています。
・採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計、応募経路選定）
・母集団形成の戦術策定と実行
・選考対応（書類選考、1次面接など）
・応募者管理
・候補者クロージング戦略立案、実行
・役員陣／現場とのコミュニケーション
※採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです。
当社はLIFULL社の完全子会社であることから、安定した経済的資源がありつつ、事業としてはまだまベンチャーであり、組織作りから携わることができる両面の良さがございます。手を挙げて主体的に行動することが評価されるカルチャーのため、様々な挑戦を通して成長ができる環境です。
■組織構成・就業環境：
採用業務は現在2名にて担当しています。就業環境は月平均残業20時間前後、テレワーク活用、フレックスタイム制とフレキシブルに就業がしやすい環境です。また、社内では役員との距離も近く、意思決定までのスピードが早く、PDCAサイクルも早い環境です。将来的には制度運用、組織作りにも携わることも可能な環境です。
■キャリアパス：
入社時は新卒採用、セールス、新規事業開発、コンサルタント、サポート職等のビジネス職メインに採用を担当頂きますが、将来的には、エンジニア、マーケター、デザイナー等のプロダクト採用や人事企画、マネジメントなどへのキャリアパスも築くことが可能です。様々な職種の採用を経験できます。
■当社の魅力：
当社は”LIFULL 介護”などシニア向けサービスを展開する企業です。介護業界の市場規模は1兆円を超え、当社ビジネスも今後も伸長予定です。当社はクライアント・ユーザーファーストも大事にしており、社会貢献性の高い事業です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビジョンやカルチャーを重視した採用、または営業活動を経験されてきた方
・正社員を扱う求人の採用経験（派遣・契約社員・アルバイト等は対象外）

＜下記いずれか2年以上の経験＞
・事業会社での採用経験
・人材業界での営業経験（キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーなど）

■歓迎条件：
・ITベンチャー／Webサービス企業での採用経験
・エンジニア採用経験
・学生リクルーター経験
・採用または採用以外のプロジェクトマネジメントの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町1-4-4
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可能、在宅勤務が主となります。

＜転勤＞
無
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業20時間前後

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中も条件面の変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入補助
■勤務時間内のセミナー、勉強会の参加および費用負担（都度相談）

＜その他補足＞
■ワークスタイル支援手当：月額5,000円の手当支給
■永年勤続「感謝」表彰制度：勤続5年と10年の社員を対象に、カタログギフトやギフトカードの支給と特別休暇を付与
■総合型福利厚生サービスの利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、イベント休暇（年2日、有給休暇とは別に自身や家族の記念日・イベント等に使える特別休暇）