株式会社アシスト

ウェブマスター◆自社ウェブサイト運用全般をお任せ／大規模サイト／名立たる企業のビジネスを支える

---

【年休121日／土日祝休み／福利厚生充実】

■仕事内容：
自社ウェブサイトの管理と運営を担当し、各部署からの依頼に応じたコンテンツ制作とその管理も行っていただきます。
2025年はウェブサイトのリニューアルを予定しており、その基本構造の設計や構築にも関与いただけます。
※所属いただく広報部門とは別に、社内に情報システム部門が存在しますので、ウェブサイト運営に必要な情報のやり取りを行っていただきます。
※コンテンツ管理については広報部内に制作チームが存在し、在籍するデザイナーと共に作業を進めていただきます。
実際にデザインやページ制作が発生する場合は、デザイナーへの割り振り、指揮、進捗の管理をしていただきます。
※リニューアルについては外部制作会社に設計、構築を依頼することとなり、並走しながら、最適な設計、構築を実現するための適切な指示や指摘を期待します。

■具体的な業務内容：
・自社ウェブサイトの管理、設計、運用
・自社ウェブサイトにおけるコンテンツ制作、更新
・運用に関するトラブルシューティングと問題解決
・ユーザーエクスペリエンスの向上施策の実施
・SEO対策の実施
・基本的なデータ分析
・他部門との連携と調整

■キャリアモデル：
◎入社1年目～
入社後、OJTやチームメンバーのフォローのもと、会社や業務に関する理解を深める。
現在のWeb担当者と連携して、自社サイトの運営を担う
◎入社3年後～
ウェブマスターとして第一人者となり、自社サイト運営の舵取りを行う。
◎入社5年後～
自社サイトを中心としたデジタル領域の企画提案を経営陣に行い、実現。
当社ビジネス拡大、発展のための重要な任務を担当し、活躍する。
※上記モデルはあくまで例であり、会社側が強制、誘導するものではありません。
自らが思い描くキャリアがあれば全力で応援します。

■入社後の学び：
・ウェブサイトの管理と制作を一通り経験することができる。
・ウェブサイトリニューアルプロジェクトの一員として関わることができる。
・ウェブサイトの運用ルールをイチから共に構築することができる。
・ウェブサイトが自社に与える効果やその役割を現場で体感できる。
・社内の広報、情報システム、技術、営業担当、幅広く情報収集が行える。

変更の範囲：会社が指定する業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下を全て満たす方
・HTML、CSS、JavaScriptの基本知識（記述内容の概要がわかる程度）
・ウェブページ制作のディレクション経験（100ページ以上のサイト規模に対して数か月以上）
・レスポンシブデザインの理解と実装（説明できる程度の理解と、実装に何かしら関与した経験）
・GA4等測定ツールを利用した基本的なアクセス解析（他ツールでのアクセス解析経験も可）
・SEOの基本知識と実践（説明できる程度の理解と、規模問わず実践した経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
都営地下鉄 新宿線 市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分
東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 より徒歩4分
東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 より徒歩6分

＜転勤＞
当面なし
転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間内の条件変更等はございません

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養手当（配偶者1万5千円、配偶者以外5千円）
社会保険：各社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの嘱託社員再雇用制度あり※規定有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
●保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
●制度：退職金、企業年金、財形など
●施設：健康保険共用施設など
●社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）
※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

有給（初年度は入社月に応じ付与。入社月から利用可）、時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）、リフレッシュ休暇、年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇、育児・介護休業