EAファーマ株式会社

【東京】人事（管理職候補）※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティ・ファーマ

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【エーザイグループ「消化器疾患領域事業」×味の素グループ「消化器事業」から生まれた消化器のスペシャリティ・ファーマ／平均年齢42.1歳／平均勤続年数14.7年】
■業務詳細
人事関連業務　（主管部署は、人事部　人財開発グループ）
・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理）
　※基幹システム：COMPANY、HRBrain　など
・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更）
・要員計画・要員管理、サクセッションプランニング
・採用（新卒・中途採用・障がい者採用）
・人事異動、評価制度運営、昇降格制度運用
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、キャリア支援、女性活躍支援
・教育研修
◇労務関連業務　（主管は、人事部　労務グループ）
・給与制度の運営
・人件費計画の策定と管理
・退職給付制度の運営と立案業務
・福利厚生制度の運営と立案業務
・健康推進と健康保険組合の運営
・就労管理、制度運用
・社員会（従業員代表組織）の事務局
◇人事部で行っているプロジェクト（2グループ横断）
・健康経営プロジェクト、DE＆Iプロジェクト、キャリアプロジェクト、制度改定・中計ローリング

■組織構成：
・配属部署：人事部人財開発グループもしくは労務グループ
・人事部は、部長（1名）、人材開発グループ（８名）、労務グループ（8名）、２グループ１７名で構成されております。

■業務の特徴・魅力
限られた要員数のもとで、研究開発・生産・営業・コーポレートの全部門の人事業務全てを企画・運営しているため、非常に幅広く業務を経験できます。担当業務を縦割りで限定するのではなく、主担当・副担当と複数担当制にしたり、また一つの業務（例えば採用業務、評価業務など）に関し、研究開発担当、生産部門担当・・・、という様に部門担当制を設けることで、グループ全員が参画しながら業務を進めています。当社においては一人二役、三役が当たり前で、人事業務全般について広く経験を詰むことが出来ます。また、2023年度から人事制度が刷新され、現在は運用の定着を図ったり、一部見直しなども進めており、自らが企画し変更していくことも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事業務経験5年以上かつ経営職での実務経験2年以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区入船2-1-1
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ（日比谷）線／八丁堀（A2出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※標準就業時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間処遇は本採用時と同一

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上社宅制度（条件に合致した場合）
社会保険：各種社会保険完備（健康保険は、自社康保険組合（EAファーマ健康保険組合）に加入）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
昇格者研修（中堅クラス・リーダークラス等）、ラインマネージャー研修、選択型研修、選抜研修、各担当業務別研修、TOEIC(R)テスト受験補助

＜その他補足＞
※ポジションによって異なります※
■パソコン、iPad、携帯電話貸与
■各種手当（通勤手当、営業手当、時間外手当、休日出勤手当、別居手当、別居手当加算等）
■財形貯蓄制度
■職場活動補助金制度
■育児短時間勤務制度
■リフレッシュ休暇（休暇と旅行補助）、介護休暇、育児休暇、各種特別休暇等
■グループ会社持株会
■健康保険事業の一部支援（高額療養費補助、配偶者健康診断など）
■祝金、弔慰金
■休職、災害見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

5月1日、夏季休暇、年末年始、特別休暇、ストック休暇、ボランティア休暇他
初年度の有給休暇は12日付与で入社月に応じ按分付与
2年目は16日付与、以降順次付与日数が増え最高は7年目の20日付与