ＪＣＯＭ株式会社(JCOMグループ)
オープンポジション／経理・人事・労務・法務・M&A
この求人を要約すると…
【安定性◎】業界大手『JCOMグループ』の安定基盤
【やりがい◎】グループ規模の業務で事業成長に貢献
【働き方◎】土日祝休み／福利厚生充実／えるぼし認定
2027年に売上一兆円超えを目指す成長企業
コーポレート部門でグループ33社の基盤整備に挑戦
テレビやインターネット電話やモバイルだけでなく、電力、ガス、ホームIoTなど様々な領域で、お客さまの暮らしに寄り添いながら、感動や幸せをお届けしてきた当社。
国内最大級のケーブルテレビ企業として、『ケーブル・プラットフォーム事業』や『メディア・エンタテインメント事業』など多角的な事業を展開。成長を続け、2027年には【一兆円超の売上】を目指しています。
設立30年を迎えた今、さらなる戦略的な組織への変革を見据え、既存事業の強化や新規事業に携わっていただく専門人財を採用します。
今回募集するのは、コーポレート部門における【経理・人事・労務・法務・M&A推進】の5つのポジション。グループ全体の総合力を高め、従来の手法にとらわれずに『JCOMのこれからの基盤』を創っていくことが、あなたにお任せしたいミッションです。
従業員約1万6000名を抱えるグループ全33社にまで影響を与えるような、スケールの大きい仕事にチャレンジし、専門性の高いキャリアを描きませんか。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
コーポレート部門において【経理・人事・労務・法務・M&A推進】いずれかの業務を担当
【経理】
■総合経理
┗JCOM本社、またはグループ事業会社（メディア事業等）における経理業務全般
┗月次決算、四半期決算、会社法決算
┗法人税、住民税、事業税、消費税などの申告
┗税務調査・会計監査対応、連結決算資料作成
【人事】
■人事戦略や人事制度の企画立案、人財マネジメントサイクルに関する運用業務
┗要員、異動、評価、昇格、報酬など各種人事戦略・人事制度の策定
┗異動計画、評価、昇格計画の策定・運用業務
【労務】
■給与・社会保険に関する労務業務
┗給与計算
┗社会保険手続き
┗所得税・住民税に関する業務
┗退職金に関する業務
┗人件費計上
【法務】
■契約法務やM&A・新規事業関連の法的サポートなど企業法務
┗契約書の審査および修正・作成（和文・英文）
┗各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック
┗M&Aや新規事業に関する法的サポート
【M&A推進】
■企業価値向上に資するM&A（企業・事業買収、資本・業務提携等）の推進業務
┗M&Aの案件企画・開拓～検討・交渉・実行～PMI
※女性管理職活躍中
対象となる方
【業界経験不問】企業のコーポレート部門における何らかの業務経験をお持ちの方
以下いずれかのコーポレート部門における何らかの業務経験がある方
■経理：月次以上の決算経験、日商簿記2級以上の資格またはそれに準ずる知識
■人事：事業会社または人事系コンサルティング会社での評価・昇格・制度運用の経験（2年以上）
■労務：給与・社会保険に関する業務経験
■法務：M&Aや新規事業の立ち上げに法的な観点で携わった経験
■M&A推進：M&A業務経験、財務諸表分析・事業計画モデル作成の実務経験
選考のポイント
■関係各所と適切なコミュニケーションを図れる方
■チームワークを重視して業務を遂行できる方
■新しいことにも積極的に挑戦し、継続的に学習する姿勢を保てる方
勤務地
本社（千代田区）での勤務となります。
2026年9月に虎ノ門へ本社移転予定となります。
◆全部門においてオフィス出社と在宅（リモート）のハイブリッド勤務を推奨しています。
※勤務割合として週3以上の出社を推奨。
※担当業務やポジションにより変動あり。
《所在地》
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
※移転後：東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
※受動喫煙対策あり／屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）。
《アクセス》
JR「東京駅」日本橋口より徒歩1分
地下鉄「大手町駅」B7出口より徒歩2分
地下鉄「日本橋駅」A3出口より徒歩4分
- 本社/東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館[最寄り駅]東京駅
- 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月※期間中の給与・待遇に変動はありません。
給与
┗月給25万5000円～40万円
■管理職
┗月給42万円～60万円
※能力や経験に応じてスタッフ職～管理職で採用いたします。
※いずれも経験・能力等を考慮し決定します。
※JCOMグループ全33社（子会社25社、持分法適用会社7社）に関わるスケールの大きい業務に携わることが可能です！
年収420万円～660万円（スタッフ職）※残業20時間発生の場合：年収470万円～740万円
年収693万円～990万円（管理職）
待遇・福利厚生
■各種研修制度（階層別研修、選抜型研修ほか）
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度（401k）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■借上社宅制度
■EAP
■時短勤務制度（小学6年生終了時まで取得可／現在約700名が取得中）
《キャリア形成支援》
■キャリアアドバイザー制度
■1on1ミーティング
■年代別キャリア研修
■社内FA制度
《スキルアップ支援》
■資格取得支援制度（取得費用を会社が補助）
受験費用や書籍購入費用、資格取得に必須となる講習の受講費用などを補助します（規定あり）。
■通信教育受講費の補助
PCスキルやTOEIC(R)など、100種類以上の通信教育から好きな科目を受講可。その際、受講費用の20％～50％を会社が負担します。
JCOMでは2017年度に企業内大学『J:COMユニバーシティ』を設立。『人間力と組織力』の強化を目指すと共に、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援するための仕組みを構築しています。
■研修例
┗階層ごとに必要なビジネススキルや能力を身につける「階層別研修」
┗役職や特定の人を対象とした「選抜型研修」
┗テーマ別の「オンライン学習サービス」（1万2000本以上）
┗DX人財育成に向けた「DX研修」
┗専門性向上のための「各部門別講座」「公開講座」など
休日・休暇
123日（2025年度）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
（入社当初：5日～10日付与、翌年度以降：15日～20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性社員も取得中）
■介護休暇
※えるぼし＆くるみん認定企業。
※5日以上の連続休暇の取得も可能です！
JCOMの描く今後のビジョン
2025年からは人口だけでなく世帯数の減少も予測されている中で、会社として持続的な成長を実現すべく、今後は放送・通信領域のみならず暮らしや社会の進化に貢献する企業を目指していきたいと考えています。
そのために、当社は既存事業の着実な成長に向けた組織強化に注力すると共に、放送・通信を基盤として金融・ヘルスケア・新エネルギーなどの様々な領域にチャレンジし、次世代に向けた長期的収益の柱を育てていきます。
多彩な領域に挑戦するJCOMグループ企業
■株式会社ジェイ・スポーツ
■ジュピターゴルフネットワーク株式会社
■チャンネル銀河株式会社
■ディスカバリー・ジャパン株式会社
■株式会社インタラクティーヴィ
【映画・ライツ】
■アスミック・エース株式会社
【広告・ソリューション】
■株式会社エニー
■株式会社プルークス
【通販事業】
■ジュピターショップチャンネル株式会社
【電力関連事業】
■アイピー・パワーシステムズ株式会社 など
【金融関連事業】
■ジェイコム少額短期保険株式会社
■JCOMフィナンシャル株式会社
社員インタビュー
Kさん
労務厚生部 スタッフ職／前職：官公庁勤務
中途入社者を快く受け入れる雰囲気に加え、希望があれば様々な研修を自由に受講できるなど、サポート体制が手厚いです。毎週水曜日のノー残業デーや休日もしっかり休めるので、無理なく元気に働き続けられそうです。
Mさん
Mさん 人事部 スタッフ職／前職：人材業界勤務
1.6万人の社員の成長を支えるダイナミックさを日々実感しています。大企業ながら各々の裁量は大きく、会社発展に貢献できることがやりがいです。中途入社でも馴染みやすい社風で充実した毎日を過ごしています！
取材レポート
会社・事業の優位性は？
一兆円超えの売上を目指す『JCOMの成長基盤』を支える。
地域密着型の放送・通信事業者として全国560万を超える取引があり、揺るぎない経営体制を誇る同社。事業領域の拡大・拡張によって、2027年には『一兆円超の売上』を目指しており、今後さらなる成長が期待されています。
そんな同社の成長基盤を支えるのが、今回募集のオープンポジション。成長を見据えた積極的な構造改革や、新規事業への取り組みを多角的にサポートしていくことが可能です。
また、一緒に働く仲間たちを互いに尊敬し合う企業風土と、一人ひとりが能力を発揮できるステージが整っていることも、同社の大きな魅力。成長を続けながらも働きやすい環境が整った同社でなら、他にないキャリアを築けると感じました。
やりがい
一社だけの管理ではなく、複数のグループ会社を束ねるような業務に携われるのが同社のコーポレート部門の特長です。
連結決算や健康経営推進に関する企画の立案・実行など、それぞれのポジションでグループ規模のスケールの大きい仕事に取り組めることは、グループ従業員数約1万6000人を抱える同社でしか経験できない充実感とやりがいにつながっていくでしょう。
きびしさ
コーポレート部門は経営層や各部門のキーマンと関わる機会が非常に多く、状況に応じた対応力と高いコミュニケーション能力が求められます。
経営層視点で組織を俯瞰するスキルも自然と磨かれていくため、今以上に『自身の市場価値を磨きたい』という方にとってはまさに理想的な環境です。
2つの中核事業を中心に、安定した基盤を持つJCOMグループ。幅広い事業展開により、将来性も抜群です！
1社単体ではなく、グループ全33社の運営に携わる醍醐味を実感できるでしょう。
当社は「えるぼし」「プラチナくるみん」の認定を受けており、性別に関係なくキャリア構築が可能です。
会社概要
- 事業概要
■ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業および電気通信事業
■ケーブルテレビ局およびデジタル衛星放送向け番組供給事業統括- 所在地
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館- 設立
- 1995年 1月
- 代表者
- 代表取締役社長 岩木 陽一
- 従業員数
- 1万5871名（2024年3月末現在）
- 資本金
- 456億円
- 売上高
8923億円（連結：2023年度）※国際会計基準（IFRS）
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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