株式会社日立製作所

【品川区／横浜市】生成AIに関するサービス開発エンジニア及びマネージャ

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【配属組織について（概要・ミッション）】
生成AI業務特化型のLLM学習やそれを活用するアプリ、そしてそれを稼働する基盤の開発・運用迄を提供する組織です。さらに外部のお客様だけでなく日立全社での業務効率化に向けた生成AI基盤の開発・運用も行っています。

【職務概要】
下記からお選びいただけます。
（1）顧客の業務課題を聞き、ファインチューニングや継続事前学習等のLLM学習の手法、また各種プロンプトエンジニアリングやRAG、エージェント等の精度向上手法を利用し、LLMやアプリを構築・提供するためのコンサルと設計・構築、及びその汎化作業を実施
（2）様々なOSSを組み合わせデータ加工、学習、アプリ開発、実行を実現するインフラの設計・構築のアーキテクトとして全体を俯瞰した上で、その実現に向けた進捗、懸案の管理、及び対策の実施
（3）サービスアーキテクト、ラインマネージャ：上記1,2をサービス化するためにSL・サービス仕様・ビジネススキーム等の骨子設計、及びそのサービス化に向けた進捗・懸案の管理、及び対策の実施

【職務詳細】
・業務特化型LLM構築・運用サービスにおける、顧客ヒアリング・ディスカッションにおける顧客課題の特定及び見積
・業務特化型LLM構築・運用サービスにおける、顧客課題解決に必要なLLM精度やアプリケーションの要件定義
・業務特化型LLM構築・運用サービスにおける、顧客データの収集／加工及びLLM学習、評価、アプリ開発
・業務特化型LLM構築・運用サービスで活用するデータ処理や分析ツールの開発
・顧客対応で吸収したナレッジの業務特化型LLM構築・運用サービスへの反映
・業務適用運用・構築サービス開発における、インフラストラクチャ全体アーキテクチャ設計
・業務適用運用・構築サービス開発における、インフラストラクチャ開発進捗、課題管理、及び対策、上位マネージャへの報告
<サービスアーキテクト、ラインマネージャ>
・業務特化型LLM構築・運用サービス、業務適用運用・構築サービスのSL、サービス仕様、ビジネススキーム、価格設計等
・業務特化型LLM構築・運用サービス、業務適用運用・構築サービスのサービス開発進捗、課題管理、及び対策、上位マネージャへの報告

【働く環境】
20名弱が所属し、様々な出身母体のメンバーがいます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・以下いずれも満たす方
（1）下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
生成AIシステムのチューニングに関する経験(1年以上)、データサイエンティストとしての経験(2年以上)、Pythonを用いたプログラミングの経験(2年以上)
（2）下記両方のご経験やスキルをお持ちの方
インフラエンジニアとしての経験(2年以上)、PMとしての経験(2年以上)

<サービスアーキテクト、ラインマネージャ>
下記全て該当する方
・サービス設計スキル
・一定のストラテジストスキル

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
TOEIC(R)テスト650点

＜勤務地詳細1＞
大森ベルポート
住所：東京都品川区南大井六丁目26番2号 大森ベルポート
勤務地最寄駅：JR京浜東北線／大森駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
クラウドサービスプラットフォームビジネスユニット
住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地
勤務地最寄駅：JR東海道線・横須賀線／戸塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）

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＜勤務地補足＞
・働き方
出社と在宅勤務を組み合わせた働き方が可能です。PJによっては全国各地に出張が発生する場合もございます。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など