株式会社日立製作所

OA領域(デスクトップ関連)の事業拡大(クラウド化／ゼロトラスト化等）を担うシステムエンジニア

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【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織概要/ミッション
本組織は政府系金融機関を対象に、システムインテグレーションを行っています。システム開発を通して、決済系・情報系・業務系などの社会インフラシステムを提供し、金融・経済の安定に貢献しています。
■担当業務概要
組織横断の技術CoE部署＊1において、組織共通の技術ノウハウを蓄積してソリューションを検討、システム開発を担っています。ソリューションの組織内への展開や、サービス事業化への検討を通して、組織全体の生産性向上や、新たな事業価値の創造を目指しています。
*1　Center of Excellence：組織横断的な取組みを進めるために専門知識を持つ人材やノウハウを集約し組織化すること

【職務概要】
（1）政府系金融機関向けOAシステム（デスクトップ関連領域）に関わる提案・システム開発の対応※１
（2）上記（1）の提案・開発を通してノウハウを蓄積、ソリューションを開発し更なるビジネスの展開を狙う※２
※１本組織では多岐にわたる政府系金融機関のお客様を主に担当しています
直近の職務は「デスクトップ関連領域(デバイス管理、エンドポイント含むセキュリティや当該領域に関する運用）」の技術に注力し、お客様への提案から開発に携わることが主となります。開発を行う場合は、プロジェクトメンバとして設計、開発に専従します。
※２デスクトップ関連領域におけるノウハウ蓄積/展開、R&Dを行うことも職務の一環となります。

【職務詳細】
（1）まずはお客さまに向け提案・開発に携わっていただきます。
例：グループウェア(M365)の、更なる機能活用(EDR(デバイス管理・セキュリティ基盤)のための提案活動の実施、また受注後のシステム開発プロジェクトへの参画
（2）作業を通じて蓄積したノウハウを体系化して、ソリューションの開発につなげる対応を実施していただきます
入社後まずは職場環境や日立の仕事に慣れていただくために、リーダ指示のもと、担当・サブリーダとして、他メンバと協働でプロジェクト従事していただきます。
ゆくゆくはデスクトップ関連領域の技術者として、サブリーダ、リーダとして業務をお任せしたいと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界としての実務経験（目安3年以上）
・デバイス管理、エンドポイントセキュリティの標準的な知識があること、また設計・構築経験、本スキル分野での提案経験（社内、社外問わず）

■歓迎条件：
・M365（グループウェア機能(Exchange/Teams/SharePoint等）の設計、構築経験
・パブリッククラウド（AWS/Azure）の設計（外部設計/運用設計）、構築経験
・「ドキュメント・コミュニケーション」を実現するスキルを理解・活用したドキュメント作成の経験

＜必要資格＞
歓迎条件：ネットワークスペシャリスト、AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、Microsoft 365 Certified: Endpoint Administrator Associate

＜勤務地詳細1＞
顧客先（東京都　千代田区、品川区、府中市）
住所：東京都　千代田区、品川区、府中市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
日立拠点 東京都千代田区、神奈川県川崎市
住所：東京都　千代田区(丸ノ内)、神奈川県　川崎市(新川崎)
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
顧客先に常駐しプロジェクトメンバの一員として、システム開発に従事していただきます。なお、基本的には出社勤務となりますが、月２～３回程度の在宅勤務は可能です。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など