共同エンジニアリング株式会社

【東京駅徒歩1分】総務部長<新設部署の運営・コンプラ強化>定着率9割／業界２位の安定企業／年休125

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～アウトソーシングテクノロジーGでキャリアUP／社内カバナンス強化推進をお任せ／新規部署立ち上げに伴う増員募集／月３日程在宅◎／残業30h程／年休125日(土日祝)／右肩上がりの成長企業／定着率91％で働き方◎～

■業務内容
人事総務部の総務部長として、傘下の総務課と人事労務課の計17名を束ねていただきます。

■組織構成×募集背景
「総務人事部」は2024年8月に新規創設されました。総務人事部は、総務課と人事労務課に分かれており、管理本部の管轄下で運営されています。
現在、管理本部の副本部長2名が総務人事部の部長と副部長を兼任しております。
今回、新規部署立ち上げに伴い、総務人事部専任の部長を増員し、現部長と副部長の後任を担っていただくことを期待しております。

<総務人事部17名>
◇総務課9名
課長１名：40代中盤／係長１名：30代前半／主任2名：20代後半・30代中盤／メンバー５名
◇人事労務課8名
係長１名：30代前半／主任１名：30代前半／メンバー７名

■業務のミッション
・部長・副部長の後任として、新設された部署の組織マネジメント
・各拠点のガバナンス強化に関するプロジェクト推進
現在、人事総務課が主体となり、各拠点ごとの勤怠管理や労務管理などに関するガバナンス強化を図っております。入社される方には、部長および副部長とともに、これらの管理や運営を行っていただきます。

<業務詳細>
・部員のマネジメント(17名)
・各拠点の勤怠、労務管理などに関するガバナンス強化プロジェクトの推進
・内部統制の見直し
・コンプライアンス強化
・法務対応
┗簡単な法務相談に乗れれば問題ありませんので専門的な知見は不要です。
┗法務専任部署はなく、親会社に法務部があり、当社内では別部署が兼任。

■今後のキャリアパス
ご経験や適性に応じて、人事総務部や経理財務部などを束ねる管理本部の本部長や副部長もお任せする予定です。

■業界シェア2位・アウトソーシングテクノロジーGで安定基盤
当社は、株式会社アウトソーシングのグループ会社であり、全国に20拠点、従業員数3,000名以上を抱えています。毎年売上が平均30％増加しており、安定した基盤のもと、福利厚生やフォロー体制が充実しています。

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれの経験も必須
【1】総務や法務のご経験がある方
【2】何かしらのマネジメント経験をお持ちの方
～ガバナンスやコンプライアンス推進のご経験がある方歓迎～

■歓迎要件：
・人材業界での総務や法務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均30時間程

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：単身向け社員寮対象（会社規定による）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度／65歳まで・勤務延長／67歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得支援

＜その他補足＞
■育児休業（取得実績あり）
■全国各地保養所の優待利用
■定期健康診断制度（婦人科健診含）
■子育てにおける時短勤務制度
■健保組合保養所利用

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後より10日付与）、出産休暇、育児休暇、介護休暇など