東京電力ホールディングス株式会社

【24-ESG2】ESG経営推進（経営補佐・戦略策定等）在宅勤務可◎東京電力グループ/リーダー

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■業務内容：
国内外のESG潮流をふまえた当社のESG経営推進に資する本社機能強化業務をお任せします。

■業務詳細：
◇国内外の株主・投資家とのエンゲージメント実施
◇CFOによるESG経営の補佐業務
◇ROIC経営推進のための戦略立案
◇金融商品取引法の改定に基づくサステナビリティ情報開示業務
◇SSBJ（サステナビリティ基準委員会）をはじめとした情報開示の義務化対応の実務

■役割：
能力や適性、ご希望に応じてリーダーをお任せする可能性がございます。
管理職を補佐するとともに、チームを統括し、メンバーに対して業務上の指導・支援や、必要に応じて指示を行っていただきます。

■配属先情報：
ESG推進室　ESG戦略G
（40歳代GM1名、30歳代メンバー2名、20歳代メンバー1名）

＜部署の雰囲気＞
◇電力の安定供給に携わっている自覚、社会課題を解決したいと思っている人が多い
◇風通しがよく、若手でも自由に意見が言え、経営にダイレクトに反映されるので介在価値を大きく感じられる
◇社内外のステークホルダーとやり取りがあり、幅広いつながりを形成できる
◇働き方（出社or在宅勤務）や服装（ビジネスカジュアル）を自由に選択できる
◇3月末時点27名在籍、うち、キャリア採用2名、女性6名で、多様性を重視している

＜在宅勤務について＞
在宅率50%程度
業務内容に合わせて自律的に計画

■ポジションの魅力：
◎経営層に近く、全社の方針決定に関わる大きな仕事ができる
◎TEPCOグループ全体のESG指標(非財務情報)に基づく、ESG経営基盤を確立し、企業価値向上に貢献できる
◎東京電力グループのカーボンニュートラル化等をリードし、持続可能な社会の実現に貢献できる
◎国内外のエネルギー・環境政策に対し、会社や業界の代表として意見を発信できる
◎国内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じ、サステナビリティに関する先進的な情報開示に挑戦できる

■キャリアパス：
・ESG経営に係る業務（温暖化政策・施策、情報開示、事業創発等）や環境マネジメントに係る業務（環境分野の専門職含む）に配置
・経営補佐領域でESG経営、戦略立案、計画策定に携わった後、将来は本社管理職を目指していただきたい

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下いずれも必須
・経営企画部門で戦略立案／経営計画等に携わった経験
・企業財務、ファイナンス手法に関する知見、実務経験
・国内外金融ステークホルダーとの対話経験
・気候変動、人的資本経営、コーポレートガバナンス他、ESGテーマへの関心

■歓迎条件：
・エネルギー／電気事業分野関連の業務に携わった経験
・本社機能として現場第一線や子会社との調整業務の経験など、組織を跨ぐ社内外との調整経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区内幸町1-1-3
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性があります

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）