株式会社日立産機システム

【東京】グローバルHR／英語力を活かせる◇日立製作所100％出資の産業機械メーカー／残業平均月20h

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【HR担当として海外拠点との連携を行った経験のある方歓迎／日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当・連結売上3000億円・連結従業員9000名・「製造・販売・サービス」一体が強み】

■業務内容：
グローバルHRとして、海外拠点（15か国）で勤務するグローバル人財のHRプラットフォーム整備、能力開発、グループ内企業との共通施策の推進を担う重要ポジションとなります。

■業務詳細：
・海外グループ会社・拠点にける組織・指揮命令ライン構築の支援
・海外グループ会社・拠点にける役員及び幹部報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定
・海外グループ会社における教育計画運用支援（オンボードディング教育・選抜教育派遣、研修派遣等)、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の運営も含む)
・M&AのPMIプロセス推進全般、事業構造改革における各種人事施策推進
・その他海外グループ会社ガバナンス支援全般（人員管理、コンプライアンス、労使関係支援、等）

■募集背景：
当社は日本のモノづくりを代表する会社として、グローバル事業戦略の加速化、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の深化をスピーディーに進めております。この度、世界の各拠点で働くグローバル社員の能力を最大に活かす能力開発・評価の構築・運用など、企業のグローバル戦略を人材面から支える役割を担って頂ける方を募集いたします。

■魅力：
・産業インフラに欠かせない当社製品を支える人事戦略を担うポジションで、経営層に近い立場でグローバル化を推進して頂くことができます。
・当社が作る産業製品は国内外の様々なモノづくりを支えており、またグリーンプロダクツの開発にも注力している事から、環境保護にも大きな役割を果たしております。

■当社について：
当社は、産業・社会インフラを支える機械やシステムを製造・販売しています。グローバル企業として多様性ある組織をつくるべく、様々なチャレンジを進めております。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HR担当として海外拠点との連携、労務対応の経験がある方
・M&Aでグループインした会社への理念浸透、人事制度説明の経験がある方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・多様な国籍の方と共に仕事をした経験がある方
・英語実務経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田1-5-1
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制は試用期間終了後より適用
※試用期間中は8:50～17:20勤務となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度(会社規定による)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
カフェテリアプラン(年間11万円)を資格取得・スクール通学等にも充当可能。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金・年金制度
■持株会・日立持株会
■カフェテリアプラン
■育児休職勤務制度、介護休職勤務制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※有給休暇／初年度は入社月により月割計算となります
メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）