株式会社日立産機システム

【秋葉原】人事／新卒採用メイン担当◇日立製作所100％出資の産業機械メーカー／リモート・フレックス有

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【新卒採用のご経験や人材会社でのご経験を活かせる／日立製作所の創業製品であるモーター事業を継承し、幅広い分野を持つ日立グループの中で産業電機分野を担当・連結売上3000億円・連結従業員9000名・「製造・販売・サービス」一体が強み】
本ポジションでは、新卒採用メインの業務をお任せします。

■業務詳細：
新卒採用メイン担当（年間目標約80～100名）：採用計画策定、母集団形成、学校訪問、採用イベント参加、書類選考、面接(1次面接官)、内定者フォロー(内定者懇親会/内定式開催)、入社手続き、採用HP改訂、外国籍採用、リケジョ採用、一部障がい者採用

・募集職種：
（1）エンジニア（工学部・機電系人材：設計開発・品質保証・生産技術・フィールドエンジニア）
（2）営業（文理不問）
（3）管理部門（文理不問：経理、人事、調達）
・使用チャネル：人財会社、各種採用イベント参加（日立製作所主催含む）
・部署構成：5名（課長1、総合職2、一般職1、障がい者雇用1）※今回は総合職1の交代（社内異動）
上記（1）エンジニア採用は、全国7カ所ある工場在勤の人事総務本部メンバーと連携しながら進めます。

■配属組織名：
人事総務本部 グローバル人財戦略部　タレントアクイジショングループ

■配属組織について（概要・ミッション・携わる事業・ビジネス・サービス・製品など）：
従業員4,000名の当社の採用を一手に担う部門です。モノづくりのエンジニア（工学部系）、営業部門、管理部門、リケジョ、外国籍人財等、多様な人財を獲得し、日本のモノづくり業界のグローバル化に貢献しています。

■ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス：
・国内外ともに事業拡大中の当社の"人財"採用に関わることで、当社の安定経営の基盤を整える一翼を担って頂きます。2025年度より社長、人事総務本部長がアメリカ人に変わった当社で採用に携わることで、歴史ある日系企業のグローバル化に参画頂けます。

■働く環境：
・仕事に慣れてきたらリモート勤務、フレックス勤務等の柔軟な勤務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかのご経験
・新卒採用のご経験（計2年以上）
・人材会社での製造業担当経験

■歓迎条件：
・英語力（将来的に身に着ける気持ちがあり、抵抗感がないレベルであれば問題ございません）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田1-5-1
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的には全国転勤有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制は試用期間終了後より適用
※試用期間中は8:50～17:20勤務となります。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：家賃補助制度（会社規定による）
寮社宅：社宅・独身寮制度(会社規定による)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
カフェテリアプラン(年間11万円)を資格取得・スクール通学等にも充当可能。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■企業年金・年金制度
■持株会・日立持株会
■カフェテリアプラン
■育児休職勤務制度、介護休職勤務制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※有給休暇／初年度は入社月により月割計算となります
メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日（企業カレンダーによる）