株式会社Ｇｏａｌｓ

リモート可【人事マネージャー候補】採用・育成・評価・配置など◆食業界に特化した自社SaaSサービス

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【約20億円の資金調達実行済／「食」に関する生産性・持続性を向上させる自社SaaS／フードロス削減等、社会貢献性も魅力】

■ Goalsについて
日本のGDPの約10%を占める食品産業の生産性向上を目指す、SaaSスタートアップです。日本では食品産業起因により約9兆円のフードロスが発生しており、大きな社会課題・産業課題となっています。
Goalsは ｢食品産業の、ロスをなくす。｣ というミッションを掲げ、消費者の需要に応じた無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指しています。
ミッション実現に向けた1stステップとして、需要予測を用いて原価低減・人件費低減を実現する、外食産業に特化したクラウド型ソフトウェア ｢HANZO｣シリーズ を提供しています。
また、高いレベルの予測を実現するために、国内最高峰の研究機関とタッグを組み、研究開発を重ねています。

■ 募集の背景
サービスの成長と食材高騰や人材不足などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。
このような背景から、顧客の課題解決のための急速な事業成長に向けて、マネジメント体制の強化を急いでいます。

■業務概要
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］
・人員計画、生産性計画の策定、運用
・人事制度の企画、推進
・各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など）
・社内イベントの企画運営

［人材・組織開発］
・タレントマネジメントの推進
・マネージャーやメンバーの能力開発
・エンゲージメント向上やEVPの最適化
・バリューの浸透及び組織風土の醸成

［採用］
・ 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー
・ 採用目標に対するKPI設計、管理
・ 担当部門の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
・ 担当部門における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理
・ 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・ 採用広報活動

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかにおけるご経験
・ 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方
・ 採用または組織開発領域における実務経験がある方
・ 経営層や部門責任者との折衝経験がある方

■歓迎条件：
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験
・スタートアップ企業での就業経験
・人事部門の職掌における幅広い業務経験（採用、労務、組織開発等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・ハイブリッドワーク可能（週2日の出社はマスト）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※業務の都合により変更あり/所定時間を超える労働あり※役割に応じて管理監督者扱いとなる場合あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助

＜その他補足＞
・各種ツール貸与
・PC・周辺機器の貸与
・部活動補助
・部門懇親会補助
・喫煙室設置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年次有給休暇※入社日に規程日数を付与（入社月によって変動あり）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇 ・育児休業