パーソルクロステクノロジー株式会社

【リモートメイン】人事企画（新設ポジション／人事制度運用など）◆平均残業10時間程度◆パーソルG

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■採用背景・ミッション：
会社統合、事業部制への組織変更を経て、社内では様々なビジネスモデル、システム、制度が混在しており、各事業部に即した事業人事機能の強化を目的に 2025年4月に事業内人事を新設 します。当事者意識をもって積極的に企画および事業内統制業務に取り組める方を求めています。

■業務概要：
Staffing事業管掌には、エンジニア（※）の派遣サービスとフリーランスサービス（※）があり、両サービスの事業人事として人事企画を推進していただきます。
※エンジニア： ITエンジニアおよび機電（ものづくり）エンジニア
※フリーランスサービス：クライアント企業より業務を委託いただき、フリーランスエンジニアがその業務を履行する、再委託型のサービス再委託型のサービス。

■具体的には：
統括する２事業部内の社員（営業、企画、PMなどを含む総合職社員）がより働きやすい環境・組織づくりをするため、事業内における人事業務全般を対応頂きます。
◇人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行
・人事制度運用：評価会議の運営／登用関連の情報集約
・人材開発：研修企画（新卒・リーダー・マネジメント・階層別）
・組織開発：
　└エンゲージメント／ダイバーシティ施策：検討・運営
・労務管理：社員管理・労働時間マネジメント・有給管理
・事業部内施策の企画～実行
└関係部署との調整・連携、部長職を巻き込んだプロジェクト推進
・各種問い合わせ対応
・本社人事との連携

直近ではエンゲージメントサーベイ・DEIに基づく現在の課題抽出を進めており、短期的・中長期的な施策の検討・運用の徹底のための仕組みづくり・体制づくりから着手する予定です。
その他、事業部の方針浸透、メンバーマインドの醸成などに積極的に取り組んでいただきます。

■組織構成：
マネージャー＋メンバー（1名：今回のポジション）
※グループ・ポジションともに新設となります。
※現在マネージャーは部長が兼務していますが、マネージャーも着任予定です。

■魅力：
◎会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献できる
◎事業人事立ち上げメンバーとして参画できる
◎500名規模の社員数の事業になるため、幅広い人事の経験を積める

変更の範囲：会社の指定する業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事経験（事業人事だと望ましい）3年程度
・Excelを用いた集計、分析業務／社内向け提案資料の作成やプレゼン実施が可能なスキル
・社内ステークホルダーの調整業務経験やプロジェクト推進業務経験

■歓迎条件：
・人材業界経験者（営業、CA/RA、コーディネーターなど）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の指定する場所

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＜勤務地補足＞
※在宅ワークメインとなります（週1～2回程度出社あり）
※最寄駅：新宿／都庁前

＜転勤＞
当面なし
人事制度上は転勤有りとなります。そのため、将来的に転勤の打診等がある可能性はございますが、ご本人の意向を確認せず転勤を命じるということは限りなく少なく、ご本人のご意向をできる限り考慮しております。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：10時間／マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給条件あり
寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時集合研修（ビジネススキル）
■各種技術研修（基礎・応用・実践）
■各種社外研修
■セミナー・勉強会
■PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）他

＜その他補足＞
■通勤手当：実費支給（定期代金（6か月分）、または日額×通勤回数分（通勤回数は往復を1回、片道を0.5回とする）
■社員持株制度（親会社）
■確定拠出年金制度
■確定拠出手当（1,000円単位で給与受取かDC拠出かを選択可能）
■財形貯蓄制度
■健康診断
■結婚・出産お祝金制度
■傷病・災害見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■同好会、各種レクリエーション活動

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

フレックス休日（3日）、年末年始休暇（12/30～1/3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他