ヤマハモーターソリューション株式会社

【静岡県磐田市】人事（採用、教育、労務）ヤマハ発動機GのIT企業◆家族手当あり◆リモート可・121休

---

～ヤマハ発動機グループのトータルITソリューションカンパニー／離職率1.3%／平均年間有給取得日数13日／年間休日121日・リモート・フレックスあり～

■業務内容：
当社総務部門の一員として、ヤマハ発動機グループ会社と連携しながら、人事業務全般で活躍・貢献して頂きます。

■ヤマハモーターソリューション（YMSL）とは？
ヤマハ発動機の100%子会社として、ヤマハ発動機グループをITで支援するスペシャリスト集団です。

■主要クライアント
当社の主なお客様は、世界に広がるヤマハ発動機の各拠点です。
グローバルに事業を展開しており、海外顧客との業務機会も多いことが特徴です。日本・中国・インドのYMSLグループの技術力やそれぞれの強みを結集して、高度なソリューションを提供しています。

■事業内容
（1）ヤマハ発動機グループの新製品開発におけるデジタル開発基盤の導入・保守
長年培ってきた製品開発領域のノウハウとグローバルな開発環境を視野に入れた広い視点、お客様と膝を突き合わせた綿密なコミュニケーションで、ヤマハ発動機グループの新製品開発をサポートしています。
（2）サプライチェーンマネジメント支援
日々の業務効率化や合理化、スマートファクリー化推進、補修部品やアフターサービスの充実、顧客や市場品質情報の利活用など、システムによる課題解決で、ヤマハ発動機グループのサプライチェーンマネジメントを支援しています。
（3）コトサービスの開発・提供
製造業を取り巻く環境は、所有からシェアへ、モノからコトへと大きな潮流の変化の中にあります。ヤマハ発動機グループへの「コトサービス」の提供をワンストップでおこなっています。
（4）コーポレート系システムの構築・運用
ヤマハ発動機グループの経営基盤となる「人」・「もの」・「金」をグローバルで管理するために必要不可欠なシステムの構築と運用をおこなっています。
（5） ITインフラ・基盤ソフトウェアの導入・保守
世界各地のヤマハ発動機拠点で利用される業務システムを支えるべく、ITインフラの企画・設計から導入・保守をトータルでサポートしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用、教育、労務など人事系業務経験５年以上（IT系実務未経験可）
・マイクロソフト Word、Excel、PowerPoint、Outlookなどのツール利用・操作経験5年以上

■歓迎条件：
・IT系実務経験またはIT会社での総務部門の経験
・TOEIC(R)テスト500点以上
・日商簿記3級以上

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県磐田市岩井2000-1
勤務地最寄駅：東海道線／磐田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
在宅勤務可、但し全て在宅勤務は不可（部門毎に出社ルールを設定）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間以下

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間はフレックスタイム制度は対象外（8:45～17:30）
また、原則として入社後最低一ヶ月間は出社を基本とする

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養対象者により18,000円または3,000円
住宅手当：支給条件有り
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金あり
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得報奨金（支給条件有り）
■資格取得支援制度
■スキルアップ教育、階層別研修 等

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■育児・介護休職制度
■事業所内託児施設（わいわいランド）
■クラブ活動
■ヤマハ健康保険関連施設
■社員食堂：有
■人間ドック・家族健診・婦人科がん検診
■ヤマハ発動機従業員持株会制度
■ジュビロ磐田年間シート
■ヤマハ発動機グループ従業員販売制度
■共済会制度（結婚・出産祝金、慶弔金など）
■団体保険（生命保険・自動車保険）
■ヤマハ発動機総合保障保険
■屋内全面禁煙、屋外に喫煙場所あり（使用時間限定）
2026年1月より敷地内全面禁煙予定

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（年3回/9日間前後：年末年始・GW・夏季）
※有給休暇の3連続・5連続取得制度、半日単位の取得制度有り