ＷＯＴＡ株式会社

【CEOスタッフ／CEO直下】水問題を解決◆東京大学発のスタートアップ◆フレックス

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■業務概要：
CEOを直接支援するWOTAの中核的な役割です。戦略的プロジェクトの計画と実行、データ分析による洞察の提供、および効果的なコミュニケーションの支援を行っていただきます。社内外の関係者と連携し、目標達成に向けた調整と協力を促進することが求められます。また、変化するビジネス環境に柔軟に適応し、CEOのビジョンと指示を具現化する重要な役割を担っていただきます。また、時に実務推進の中心に、時に経営全体の視点に立っていただくなど、目的達成のためのあらゆる可能性に対してオープンであることを重視しています。Must & Wantなことがあれば、プランナーとして、設計者として、新規事業の推進者として等々、あらゆるOpportunityに対して開かれたポジションです。

■想定される業務例：
（1）戦略的支援
◎CEOとよく連携し、会社全体の戦略の策定・実行に貢献
◎長期的なビジョンと短期的な目標の間の橋渡しを行い、戦略的な優先事項を特定して実行する
（2）重要なプロジェクトの管理
◎重要なプロジェクトやイニシアティブの進捗を追跡し、必要に応じてレポートを作成
◎プロジェクト関連のタスクやスケジュールを管理し、適切なリソースの割り当てを確保
（3）リサーチと分析
◎重要なビジネスデータの収集と分析を行い、意思決定のための洞察を提供
◎業界動向、競合分析、市場調査などを行い、新しいビジネス機会や改善点の特定
（4）コミュニケーションのサポート
◎主に社内のコミュニケーションと連携を促進し、効果的な情報伝達を支援
◎必要に応じて、CEOの代わりに会議やイベントに出席
（5）マネジメントのサポート
◎社内の才能を発掘し、適切な位置に配置するための戦略を立てる
◎重要な会議及び予定やコンタクトの管理。会議の準備や議事録の作成、フォローアップの実施
（6）リスク管理と問題解決
◎潜在的なリスクを特定し、適切なリスク管理策を策定
◎問題が発生した際には迅速かつ効果的に対応
（7）その他の関連業務
◎必要に応じて、特別プロジェクトや業務改善の提案と実施
◎組織内の他のチームと協力し、様々なイニシアティブを推進

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（スキル）：
・プロジェクト管理：複数のプロジェクトの管理と優先順位付け
・コミュニケーション：社内外の様々なステークホルダーとの効果的なコミュニケーション
・リサーチ：必要な情報やデータの収集と分析
・分析的思考：データ分析に基づく洞察の提供と意思決定のサポート
・組織的思考：組織全体の目標と戦略に沿った作業の実施。他のメンバーとの協力
・問題解決：複雑な課題の分析と迅速で効果的な解決策の提案
・適応性と柔軟性：変化する状況や要求に対する適応力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※標準労働時間：8時間／日

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間終了後正社員となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間はフレックス対象外となります。（但し、上長が承認した場合は対象とします）

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月50,000円を上限として全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇：
・1年目は、入社月により、6～15日付与
・2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得