いすゞ自動車エンジン販売株式会社

【千葉/市原】人事（採用・給与社保・労務など）　◆いすゞグループ/2024年賞与実績 5.6ヶ月

---

【産業用エンジンで業界トップクラス/大手取引先多数で顧客基盤も安定/いすゞグループとして海上輸送、建設機械の心臓部（エンジン）を社会に提供/人事として幅広く経験可能/フレックス・リモート相談可能/残業月平均15時間/マイカー通勤可能】

■業務内容：
商船や漁船に使われるマリンエンジンや、参入障壁の高い産業用エンジンを取り扱う当社にて、採用、給与社保、労務など、人事関連業務全般をご担当いただきます。
（業務比率　採用：労務＝5：5）

■業務詳細：
＜採用（新卒・中途）＞　※年間採用人数：新卒3名程、中途20名程
・採用戦略（人員計画、ターゲット設定、採用予算作成など）
・採用活動実務（セミナー企画運営・学校訪問・リクルーター育成・エージェント対応など）
・選考実施（書類選考、会社説明、面接の設定・実施など）
・インターンシップ企画・運営
・社員教育の計画と実施に関する業務　など

＜給与社保・労務＞　※下記業務は全て内製化しています。
・勤怠管理
・給与計算、社会保険等に関する業務
・福利厚生、人事評価、人事異動・退職に関する業務 など　
※ご経験と能力に合わせてお任せする予定です。将来的には、マネージャーを目指していただきます。

■組織構成：管理部門　企画管理部　人事課
現在、人事課は2名組織です。ご入社後は2名の間に立ち、リーダーのような立ち位置でご活躍いただくことを期待しています。

■キャリアステップ：
まずは上記人事業務をご経験に合わせてお任せします。その後は人事分野で幅広く経験することが可能な環境です。
将来的にはリーダーやマネージャーを目指すことが可能なポジションです。

■当ポジションの魅力：
・人事課として業務を細分化することなく進めているため、人事として幅広い経験を積むことができます。少数組織のため、裁量権を持ちながら業務を進めるとこが可能です。
・役員とのやり取りも発生するポジションです。会社の中でも特に影響力のある人物とのやり取りも発生し、自身の仕事のやりがいを感じやすいポジションです。
・月平均残業15時間のため無理なく長期的な就業が可能です。また、フレックスタイムも利用可能です（※非役職者のみ利用可能）。
※育児・介護などのご事情がある場合は在宅勤務の相談も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須
・中小規模（300名くらい）における人事経験（目安5年以上）
・リーダー経験
・新卒・中途採用業務のご経験
・社員研修の企画・運営のご経験

■歓迎条件：
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
千葉本社
住所：千葉県市原市松ヶ島西１－２－１９
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
・JR内房線 五井駅よりバス10分
※マイカー通勤可
※基本的に出社での勤務ですが、育児・介護・そのとご事情によってはリモート勤務の相談も可能です。

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:30～10:00、15:00～21:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間※フレックスは非役職者のみ利用可能です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子1人につき￥10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度（再雇用）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格支援制度：部署ごとに必要な資格取得の支援（外部機関受講）

＜その他補足＞
■時短勤務制度
■出産・育児支援制度
■自転車通勤
■従業員専用駐車場
■社員食堂（勤務地により利用可）
■食事補助

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期（9日）、年末年始（9日）、GW（9日）
※有給休暇：試用期間（2か月）終了後、付与