株式会社船井総合研究所

コンサルタント（アカウントパートナー）◆中堅企業の創出を担う／日本最大級の経営コンサルティング会社

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■業務内容：
◎中期～長期事業計画の策定
└既存事業、新規事業、M&A戦略を中心に再成長のための中期（3年）～長期（10年）の事業計画の立案及び実行伴走支援
◎マネジメント戦略の策定と実行
└組織変革・人事組織・人財、ファイナンス、DXに関する3ヵ年戦略の策定と実行
◎バックキャスト型ビジョン策定と浸透・実行
└パーパス・PMVVを起点とした「バックキャスト」視点のビジョン策定と浸透・実行
◎100億超え企業の持続的成長のための本部体制強化
└パーパス・PMVVのバックキャスト型思考からの本部体制（事業、人財、事業間シナジー、財務）構築・推進 ・創業「100年企業」の持続的成長支援
└100年企業のイノベーション策の提案と実行計画策定と実行支援

■具体的には：
・既存事業の中期～長期の成長戦略策定、実行支援
・クライアント企業の事業ドメインとシナジーを産む新規事業の策定と成長戦略の策定、実行支援
・成長戦略実行のための人財戦略（採用、評価、CS）の策定、実行支援
・生産性向上のためのDX戦略の策定、実行支援
・企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定、実行支援
・経営幹部・コアメンバーを巻き込んだ"バックキャスト"型の長期ビジョン策定、推進
・持続的成長のための経営チーム力（幹部力）向上の支援
・創業「100年企業」のイノベーション策実行支援

■クライアント企業について：
・業種：全業種　
・規模：従業員数300～1,000人未満、売上20億円～100億円及び100～200億円程　
・各業種の県内トップ級の売上規模で、次の成長戦略を描きたい企業等

■組織について：
・社内から多種多様なエース・若手からベテラン人材が集まり、本気で「中堅企業」を増やすことを考えています。
・ご支援先のため、経営者のため、自分たちの中堅企業コンサルタントとしての成長のため、高め合う成長意欲の高い組織です。

■チームの役割：
◎部門ミッション：【日本の未来を担う企業の成長を加速させる】
日本再興に向けて政府も力を注いでいる「100億企業の創出」の創出に向けたロードマップを提案し、その実現に向け、戦略を描くと共に“経営陣の一人“になり現場に入り、施策を実行し、急成長をリードしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験
・法人営業経験3年以上
・コンサルティング案件の受注のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験

■歓迎条件：以下いずれかのご経験
・経営者または経営幹部（士業、医師など）への営業経験3年以上
・高額商材の営業経験3年以上
・コンサルティング案件の受注、プロジェクトマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー35階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤が必要の場合、事前申請により＜8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半＞より選択が可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円迄
家族手当：世帯主のみ支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・全社研修
・部署研修
・フォロー研修
・船井流コンサルティング研修等
※基本的にはOJTです。

＜その他補足＞
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔　など