株式会社カネカ

【兵庫/神戸】再生・細胞医療製品の工業化研究・製造管理業務　※東証プライム上場化学メーカー

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【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】

＜募集背景＞
当社は、長年にわたるライフサイエンス関連事業で培った経験・技術・ノウハウを生かし、再生・細胞医療を「当たり前の医療」として普及する世の中にするべく、ソリューション開発に取り組んでいます。今後は多くのテーマが工業化研究段階に移行していくと共に、細胞培養加工施設（CPC）の新規立ち上げ、製造体制の強化が急務となっております。今般、本事業分野の推進を加速するため、医薬品・医療機器・再生･細胞医療製品の工業化研究、製造管理のご経験者を新規募集を致します。

＜業務内容＞
再生・細胞医療研究所の一員として、ご本人のスキルを考慮し下記の業務に取り組んでいただきます。
・工業化研究：工業化プロセス検討、iPS細胞の技術標準化、手順書・基準書等の文書作成、技術移管対応。
・設備立ち上げ：CPCの新設に伴う設計、工事、バリデーション。
・製造管理：CPCでのiPS細胞、間葉系幹細胞（MSC）の製造業務。工業化研究チームまたは製造管理チームメンバーの管理監督。
・設備/機器の維持管理：CPCの設備や機器の校正、メンテナンス、定期バリデーション。
・製造技術：CPCでのiPS細胞やMSCの技術改良、プロセス改良、自動化、プロセスバリデーション、ベリフィケーション。

＜やりがい＞
多岐にわたる事業を展開する当社の中でも未来を担う重点分野である再生・細胞医療分野の拡大に直結するポジションを担っていただくことにやりがいを感じていただけます。

＜キャリアパスについて＞
当面は、工業化研究・製造管理のご経験を積んでいただき、ご自身の意向と適正を考慮しながら、マネージャーとして活躍していただけるよう支援致します

＜事業内容＞
■Material Solutions Unit：地球環境保護と快適なくらしに貢献
■Quality of Life Solutions Unit：省エネルギーと豊かなくらしの創造に貢献
■Health Care Solutions Unit：高齢化社会・医療高度化社会に貢献
■Nutrition Solutions Unit：健康と豊かな「食」に貢献


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・大卒以上
・業界：製薬メーカー or 医療機器メーカー等
・製品：医薬品（中間体を含む）or 医療機器 or 再生･細胞医療製品
・業務経験（３年以上）：工業化検討 or プロセス研究 or 製造管理
■歓迎条件
・衛生管理業務の経験、設備の新規立ち上げの経験、査察対応経験を有する方
・英文の仕様書等を読解できる（TOEIC(R)テスト600点）　
資格：臨床培養士、細胞培養加工施設管理士、第一種酸素欠乏危険作業、危険物取扱者乙種第四類、高圧ガス製造保安責任者（乙種機械）

＜勤務地詳細＞
再生・細胞医療研究所
住所：兵庫県神戸市中央区港島南町6-7-3
勤務地最寄駅：ポートライナー線／医療センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
残業時間：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月45,000円※超過分は1/2相当加算額支給
家族手当：子ども手当（月3~6万円まで／条件あり）他
住宅手当：家賃補助金（月80,000円まで／条件あり）
寮社宅：独身寮（月4,000円～8,000円程度）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修プログラム
・キャリア・ライフ開発支援プログラム
・専門・実務能力開発プログラム
・グローバル人材育成プログラム
・自己開発支援プログラム　等

＜その他補足＞
・企業年金基金
・財形貯蓄
・各種企業保険制度
・持株会
・保養施設　ほか

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護サポート休暇、メーデー（5月1日）、年末年始休日、リフレッシュ休暇、結婚休暇、妻出産休暇　等
※当社標準の勤務時間・休日数と比較し労働時間の増加分に対しては手当が支給