キリンホールディングス株式会社

【東京】事業のグローバル化を推進するグループ人財戦略の策定と実行◇KIRIN／大手飲料メーカー

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【裁量を持ってチャレンジできる環境／人と組織の観点から事業のグローバル化を推進／食から医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業展開／リモート有／フレックス制で働きやすい就業環境◎】

■募集背景：
競争が激化し、事業のポートフォリオ転換や新規ビジネス創出など、戦略実現のハードルがますます高まる中、人事組織に求められる期待役割はますます多様化・高度化しております。特に、今後はHS事業を中心に海外への事業展開が増えてくることが想定され、グローバルでのタレントマネジメントやM&A案件の人事デューデリ・PMIの対応をはじめ、海外事業へのHR機能強化が大きな課題となっております。そのような状況の中、人と組織の観点から事業のグローバル化を一緒に推進いただける方を募集しております。

■業務内容：
（1）グループ全体を対象とする人財戦略の策定と実行（特に海外事業会社に対するHR機能強化）
・グループ人財戦略の策定・実行および各ステークホルダーとのコミュニケーション実行　
・海外事業会社へのガバナンス（HR領域の戦略遂行支援・リスクマネジメント）
・海外事業会社へ向けたグループ経営理念浸透（インターナルブランディング）

※下記業務につきましても将来担っていただく可能性があります。
（2）グローバルタレントマネジメントの企画・実行
・キリンホールディングス籍従業員のグローバル対応力強化に向けた育成体系の構築と実行
・海外事業会社も含めたグループタレントマネジメント戦略の策定と実行

（3）海外M&A関連の人事DD/PMI対応
・海外M&A案件発生時の人事DDのリード（コンサル連携etc）
・M&A実施後のPMI策定・実行・モニタリング

■魅力：
グループ経営戦略上における人財の重要度は日に日に高まっており、新たな攻めの取り組みに裁量を持ってチャレンジできる環境がございます。

■人財戦略部について：
キリングループでは、人財を価値創造・競争優位の源泉と改めて位置づけ、「人財が育ち、人財で勝つ会社」を目指しています。その実現に向け、当部においては、長期経営構想と連動したグループ人財戦略の策定やグループ各社の人事組織と連携した人事諸施策の実行を通じ、グループ全体における人的資本の価値最大化に日々チャレンジしています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ 採用/配置/評価/労政/組織開発のうち、いずれかの実務経験
・ グローバル人事業務の経験（タレントマネジメントや経営理念浸透の経験や海外駐在員制度運用など）

■歓迎条件：
・ チームリーダーとしてのメンバーマネジメント・育成経験
・ 経営戦略策定それに伴う人財戦略・人事企画の策定経験
・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験
・ M&A_DD対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）
・ 海外事業会社への赴任経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
勤務地最寄駅：JR線／中野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：海外を含めた全国転勤ありのコースのため、入社後はグループ会社への出向を含む異動の可能性有り

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＜転勤＞
当面なし
海外を含めた全国転勤ありのコースのため、入社後はグループ会社への出向を含む異動の可能性有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
必修研修の他にカフェテリア方式で様々なプログラムを選択できるシステムになっています。

＜その他補足＞
■社員持株会
■在宅勤務手当
■住宅手当（社宅制度）有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年間 123日（内訳）完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）その他（休日は勤務地により異なる）
・有給休暇　最高付与日数20日（入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる）