株式会社スタイル・エッジ

【新宿】人事採用担当（リーダー候補）／16期連続増収中／士業・医業向け総合支援事業

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【志向に合わせたキャリア選択が可能／16期連続増収中／法律事務所での営業支援／士業・医業向け総合支援事業】

■業務内容：
・人事チーム採用セクションのリーダー候補として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）：
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用メンバーのチームマネジメント
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

■採用実績：
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員

■期待していること：
現在当社は急激な人員拡大により戦略的な採用活動の安定化が必要な状態です。今回入社頂く方について、最初は現場の採用業務のリードを行いつつ、ゆくゆくは採用メンバーそれぞれが独自の成功法に沿って採用しているところを成功メソッドを抽出して採用を戦略的に型化することを期待しています。

■就業環境：
◆はたらくオフィス
昨年、新宿駅直結・バスタ新宿に隣接するJR新宿ミライナタワーに移転。
ガラス張りでオープンなミーティングスペースや、バーカウンターのような休憩スペースがあり、
社員間のコミュニケーションがとりやすいオフィスです。

◆はたらく社員を応援する福利厚生・制度の導入
社員のための子ども手当や当社独自の社内託児所の設置、そのほか住宅手当などがあります。（当社規定による）

■当社について：
当社は、士業・医業に特化したコンサルティング・BPO事業を展開しており、国内市場において高いシェアを誇ります。専門知識と経験が要求される点や、法令遵守の必要性の観点で新規参入ハードルが高い市場です。
長期間にわたる顧客支援実績や、デジタルマーケティングを駆使した集客支援など、ニッチな市場で高いシェアを誇り、独自の強みを活かして競争優位を確保しています。20～30代の若手社員を中心に発展している企業で、社員の新たな提案を取り入れる風土があります。課題はチーム全体で共有しているため、気軽に相談できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【業界未経験歓迎】
■必須要件：
・採用経験3年以上のご経験
■尚可：
・人事問わず、メンバーの教育／業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
・事業企画、経営企画などの企画職の経験
～士業・医業の業界経験は不問～

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F
勤務地最寄駅：JR各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間前後の業務内容・条件に相違なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月※1,500円／日迄
家族手当：子ども手当（当社規定有）
住宅手当：当社規定有
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度利用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT（2週間～1ヶ月）

＜その他補足＞
■交通費支給（上限30,000円/月、1,500円/日迄）
■退職金制度（確定拠出年金制度利用／60歳定年制）
■住宅手当（当社規定有）
■子供手当（当社規定有）
■読書推奨制度（費用負担有）
■コミュニケーション推進制度
■社内託児所制度 ※東京
■社内マッサージ ※東京

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土日祝日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休制度完備