SMN株式会社

【大崎】新卒採用◆人材営業歓迎＜東証上場／ソニーＧのマーケティング・テクノロジー企業＞年休125日

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■採用背景：
当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。

■業務内容：
新卒採用をメインでご担当いただきます。

■業務詳細：
◎新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般
◎派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き
◎ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動
長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。

■魅力：
・入社から活躍まで、新卒採用の各ステージに一貫して携わることができる
・会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる
・新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる

■組織構成：
人事総務部 人材開発課　課長1名、メンバー1名（40代1名、30代1名）
※人事総務部は3つの課で構成されています。
◎人事課
従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援
◎人材開発課
採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る
◎総務課
企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援

■当社について：
SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。「真面目なる技術者の技能を、最高度に発揮せしむべき自由闊達にして愉快なる理想工場の建設」1946年に起草されたソニー （当時は東京通信工業）の設立趣意書の文です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞

■必須条件：
・人材業界での営業（採用関連の業務）経験2年以上

■歓迎条件：
・新卒採用業務のご経験
・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる
・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験
・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも）
・採用広報のご経験（企画・運営）
・中途採用のご経験
・キャリアコンサルタント資格
・ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人

＜必要資格＞
歓迎条件：キャリアコンサルタント国家資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～14:00
フレキシブルタイム：7:00～9:30、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで（福利厚生その他欄参照）
社会保険：ソニー健康保険組合

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、選択型研修、社内勉強会　等

＜その他補足＞
■通勤手当：特急代を除く／在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり（当社規定による）
■総合福祉団体保険加入
■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
■ベビーシッター費用補助制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）