株式会社ラクス

【開発戦略企画】新技術の選定・導入や技術ロードマップの作成など◆日本を代表するSaaS企業を目指す

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～プライム上場／国内屈指のSaaS企業／連続増収の安定成長／残業月20h・福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ～

■募集背景：
このポジションでは、 「日本を代表するSaaSエンジニア集団」を目指している当社開発部門の技術方針、組織計画、人材育成、部内横断的な問題解決に取り組んで頂きます。
現状、顧客からの要望にいち早く答えていくために各プロダクトの開発は順調に進んでいるものの、新しい技術の導入や効率的な開発プロセスの創出に対して各部署時間を割くことができず、技術面が恒常化している課題があります。
そこで今回はラクスの全プロダクト開発に適応できる新技術やツール利用の提案や検証・導入を主導し開発生産性の向上に寄与していただく専任者を募集することとなりました。より早いスピードで最適な技術の導入を行っていただき、イノベーションを起こしていただくことを期待しています。

■業務内容：
・開発部門の生産性向上／課題解決に向けた新技術の選定・導入
∟開発部門における問題のヒアリング／課題の設定
∟国内外SaaS企業で用いられている最新技術スタックや実現機能の調査、研究
∟課題に対する解決策(技術・ツール)の提案
∟導入する技術・ツールに対する費用対効果等を含めた検証
∟SaaS関連領域でファクトスタンダートとなっているが当社では未導入である技術スタックのノウハウ習得
∟選定した技術・ツール等の導入・定着
・開発部門の技術ロードマップの作成
・開発部門の成長やキャリア成長の支援

（直近の事例）
・Github Copilot EnterpriseとGithubの導入による開発生産性の向上
・Devinの検証
・脆弱性管理ツールの導入
・43インチモニターの導入

■ポジションの魅力：
・ラクス内で未導入の新技術について調査から検証、導入まで一貫して携わることができ、開発部門全体の生産性向上に寄与できる
・自ら企画し、CTOに提言の上で合意が得られた取り組みを主担当として推進できる
・開発本部全体を巻き込みながらご自身のスキルや開発経験を発揮できる

■配属組織：
開発本部　開発管理部ー開発管理課/技術推進チーム
※CTO直下のポジションとなります。
課長1名・メンバー6名（計7名）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webアプリケーションシステム開発の経験3年以上 （OSS系であれば言語問わず）
・新しい技術手法を用いたシステム開発における業務改善のご経験（ツール導入や新技術の導入など）
・新しい技術や知識をメンバーに共有し、周囲を巻き込んで推進するマインド

＜勤務地詳細＞
東京第2オフィス
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー25階（総合受付）、29階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
家族手当：子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円／月
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得（自己啓発）奨励金制度

＜その他補足＞
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度（育児、介護）
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率90％以上※2024年3月期実績）、産前・産後休暇、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与、他）、シックリーブ、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇