手島精管株式会社

【館林/転勤無】営業事務＜英語力を活かす＞世界中の医療を支えるグローバルメーカー◇福利厚生充実◎

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<医療注射針やシャープペンのペン先、各種工業用パーツに使用されるステンレスパイプ展開／英語力を活かしてグローバル企業で活躍／世界シェアトップクラス>

■業務概要
当社の営業事務として、営業2名の補佐をお任せいたします。
海外の顧客ともやり取りがあるので、業務の中で英語をご使用いただく機会もございます。

■業務詳細：
・メール/電話対応
・自社生産管理システムの管理
・群馬拠点のスタッフと受注・出荷調整や納期管理のやり取り
・群馬拠点と連携し、納期の調整や発注書の作成
・注文書・見積書との照合、ダブルチェック※海外顧客との見積書・注文書・発注書のやりとりも発生いたします。
・営業部の支援として、現場への伝言
・資料作成（Microsoft OfficeやGoogle Workspaceを用いて）
・会議出席

■業務に使用するツール：
◇チャットツール…Slackを使用
◇Microsoft Office、WebアプリGoogle Workspace（スプレッドシート、Googleドライブ、Google Meet等）を使用しております。

■入社後について：
入社当初は現メンバーのサポート業務をメインにお任せしたします。
・ステンレスパイプの材料、作り方、規格
・各部署での作業内容など
※新規開拓や集客は代表が行うため、営業活動をおこなっていただくことや商談・出張などは発生しません。
※ゆくゆくは見積・注文書対応、社内との連携・調整業等もお任せしていきたいと考えております。

■当社の魅力について：
（1）仕事とプライベートを両立できる環境！
当社は完全週休2日制、年間休日も120日以上あるためワークライフバランスを充実させることができる環境となっております！

（2）安定した環境
当社は様々な業界とお取引させていただいているわけではなく、様々な業過との取引があるため安定した業績となっております。福利厚生も充実しているため長期に渡り就業することが可能となります。

（3）英語の経験を活かすことができる！
本ポジションは海外のお客様とのコミュニケーションも発生することがあるため、英語の勉強をされたことがある方や英語を活用したお仕事をされていた方はスキルを十分に活かすことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・PCスキルをお持ちの方(word,excel,powerpoint等)
・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方
※海外のお客様とのコミュニケーションが発生するばあいがあるため

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜語学補足＞
ビジネスレベルでの英語を使うことができる方（英文読解・ライティング）

＜勤務地詳細＞
群馬拠点
住所：群馬県館林市下早川田町306-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※完全出社型


＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間前後の予想

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中に研修がございます。期間中は給与が日給制となります（上限下限同様）。
日給：9,524円～9,524円、月間想定勤務日数：19.5日
月給：185,718円～185,718円

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：4,200円~31,600円／月※通勤距離による
家族手当：配偶者4千円、子供1人2千円、上限1万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外研修制度
■OJT

＜その他補足＞
■家族手当、業務手当
■優待施設／サービス割引
■誕生日祝い：誕生日を迎えた従業員には、ギフト券をプレゼント。配偶者の誕生日にもお花をプレゼント。お子様が進学の際には入学のお祝いとして図書カードを贈呈。
■送迎サービスつき・無料社内託児所を設置…お子様の学校まで当社の車で送迎し、遊んだり勉強をしたりと好きに過ごせる空間で、ご両親の仕事が終わるまでお子様をお預かりしています。
■制服貸与
■社員食堂（ドリンクバー完備）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年休126日※2025年～
■GW・夏季・年末年始
■産前・産後休暇（取得率100%）／育児休暇（取得率75%）、子の看護休暇
※子の看護・介護休暇は当社規定のもと有給（年次有給とは別）