ＰＣＩソリューションズ株式会社

【東京／虎ノ門】人事リーダー候補（給与／労務担当）◇東証スタンダード上場G／フレックス×リモート可◇

---

【人事としてのキャリアアップを実現／スタンダード上場Gの安定基盤／正当な評価制度に自信あり】

■業務内容
人事業務（給与／労務領域）をお任せします。※1000名規模を想定
まずは給与／社保管理や健康管理の業務から担当頂きながら労務関連全般を経験いただき、3年後位には人事部 企画課のマネジメントをお任せしたいと考えています。
＜まずお任せする業務＞
・給与管理／社会保険管理／健康管理
＜ゆくゆくご経験いただく業務＞
・勤怠管理／福利厚生管理／安全衛生管理
・異動/配置管理／規程管理／企画課全体のマネジメント業務

■組織構成
5名（30代：2名／40代：2名／60代：1名）

■ポジションのミッション
現在5名のメンバーが上記の担当業務を分担して行っておりますが、業務が属人人してしまっている課題を部署として抱えています。ご入社後は全ての業務を経験いただいた上でリーダーとして活躍いただき、属人化の課題を解決に導いていただきたいと考えています。

■評価制度
＜成果に応じた公平な評価制度を実施しています＞
本ポジションの評価制度として、成果／行動を軸に評価しています。半期に1度、上長との1on1にて成果／行動の目標を設定し、半年後の振り返り実施にて評価を決定しています。評価軸が不明確になりやすいポジションだからこそ、公平・納得感のある評価制度を取り入れています。

■強み
＜安定した事業基盤＞
IT業界の構造的な課題を解決するために、私たちはPCIホールディングスを中心とした企業連合を組成してサービスを提供しています。お客様の課題を引き受け、グループ内外の様々な資本を用いて解決する。その中核を担う企業としてPCIソリューションズは成長を続けています。また、安定した事業基盤があるからこそ積極的に先行投資をし、次代に向けて挑戦し続ける環境を実現できています。これからも世の中の動きに応じて形を変えながら、活躍できる環境を作っていきます。

■数字で見るPCIソリューションズ
・グループ年間売上：約250億円
・男女比率：男性82%　女性18%
・平均残業時間：約16時間
・定着率：95.1%
・有休取得率73%
・産休取得率：100%
・育休取得率：男性69.2%　女性100%
・育休取得後の復帰率：100%

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事／労務業務のご経験をお持ちの方
　※特に、給与／社会保険管理、健康管理領域の経験をお持ちの方

■歓迎条件
・リーダー／マネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-21-19 東急虎ノ門ビル3F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：全社平均16時間／月

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も処遇条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月で15万円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：最大1万5千円まで支給
社会保険：企業年金基金あり
退職金制度：DC

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度
■社内研修：AWSをはじめ、クラウド環境の技術、自動車関連の開発のための技術から、マネジメントスキル、ビジネススキルなど、幅広く実施
■外部研修（随時）
※社内教育を推進中

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■産休・育休制度
■クラブ活動等
■健康保険組合保養所
※各種制度には規定あり
※副業：可※申請により承認された方のみ

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季5日（7月～9月の期間で5日間取得可能）、年末年始5日