株式会社リクルート

基幹勘定系システム企画・推進＜リーダー＞約5万人が利用／戦略～運用までリード／変革フェーズ

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■業務概要：
約5万人が利用する基幹システムの戦略立案、推進、改善の企画およびプロジェクトマネジメント業務を一貫して担当していただきます。
全社の業務課題解決がスコープの規模の大きなミッションになるため、実際の開発工程の実装を担当することはなく、開発部門や外部パートナーと協力して開発工程をディレクションします。
※本組織のメンバーは株式会社リクルートに所属し、担当に応じてリクルートと新設する2社を広く担っていただきます。

■業務詳細：
◇リーダー
∟新設する2社のシステムに関する、カットオーバー後の中長期計画の策定やITプロジェクト戦略の立案から推進
担当するシステムの業務領域は購買管理と販売管理です。初めに従業員が利用する経費精算システムのDX対応、販売管理システムのバージョンアップ対応を実施し、その後「誰の、何を、どのように解決していくか？」についても、本ポジションを起点に問いを設定し、企画を進めていくことが期待されています。
・大規模プロジェクト開発（問いの設定、計画策定、要求定義、要件定義、開発工程の進捗管理、リリース確認、および全体ディレクション）
・外部パートナーとの協業による開発工程の推進
・関連システムとの調整や協力
・システムの維持・保守・運用

◇リーダー候補
∟株式会社リクルートの社内ユーザー(営業、商品企画、編集企画、経営管理などのメンバー)と協力し、業務設計やシステム企画の立案、推進、保守・運用
・小中規模プロジェクト開発（要件定義、開発工程の進捗管理、リリース確認、および全体ディレクション）
・外部パートナーとの協業による開発工程の推進
・関連システムとの調整や協力
・システムの維持・保守・運用

■開発スタイル：
自ら開発工程の実装を担当することはありません。外部パートナーと協力し、開発工程をディレクションしていただきます。
システムは主にWebシステムでのスクラッチ開発がメインですが、一部はパッケージやクラウドサービス、汎用機で構築された基幹系（販売管理・会計・情報系）システムもあります。
開発環境の選定から検討し、ボトムアップで価値ある社内サービスを提案していくため、多様なシステム構成が特徴です。

変更の範囲：全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下のいずれか合計最低4年以上
・中～大規模案件（投資額目安5億円以上）の要件定義からリリースまでの開発プロジェクトをリードした経験
・中～大規模案件（投資額目安5億円以上）の実行・推進経験があり、かつ規模を問わず開発実装の経験
・小～中規模案件（投資額目安5億円未満）の全体リード経験があり、かつ規模を問わず開発実装の経験
・小～中規模案件（投資額目安5億円未満）の要件定義からリリースまでの開発プロジェクトをリードした経験があり、5名以上のメンバーをリードした経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所

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＜勤務地補足＞
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また全国多数のサテライトオフィスと提携しています。

＜転勤＞
当面なし
転居発生の場合は転居費用は企業負担（規定あり）


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
(GE社員)

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費（当社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■その他休暇：ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、STEP休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇
■その他諸手当：深夜休日勤務手当、追加割増手当　等
■その他諸制度：社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数140日

※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）、ストック休暇、出産育児休暇　他