掲載予定期間:2025/4/3(木)~2025/7/2(水)更新日:2025/5/9(金)

株式会社クラレ

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【岡山/備前】人事<管理職候補>◇社員活躍の環境整備・人材育成・戦略構築をお任せ◇住宅手当・退職金◎

正社員
転勤なし
上場企業
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仕事内容

【岡山/備前】人事<管理職候補>◇社員活躍の環境整備・人材育成・戦略構築をお任せ◇住宅手当・退職金◎

【1926年創業・世界トップ級シェア製品を多数有する大手素材・化学メーカー/営業利益率約10%と盤石の財務体質/平均有給取得日数15日以上◎】

■業務内容:
処遇、労政、給与計算、社会保険、福利厚生、教育、採用、労働衛生など、多岐に亘りますが、これら人事業務全般の統括業務をお願いします。
入社1年後を目途に、責任ある立場で人事業務全般の統括業務をお願いしたいと考えています。
さらに、シニア活躍、ダイバーシティ推進、エンゲージメント向上などの課題解決にも取り組んでいただきます。
 
■やりがい:
鶴海事業所はクラレの環境ソリューション事業を担う事業所として、ガス吸着・水処理用活性炭、省エネ・環境負荷軽減に貢献する蓄電デバイス向け活性炭などを生産しています。世界トップ級の活性炭メーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つです。
鶴海事業所はコンパクトな事業所であるため、従業員一人ひとりと向き合って、人事業務全般を入口から出口まで幅広く携わることができます。
10年後も持続可能な採用戦略の構築や、社員のやりがいを高め、活躍を支援する環境づくり、不確実性の高い時代に対応できるリーダーシップの育成と推進など、様々な課題を解決し、運用まで推進いただけるポジションです。

■教育体制:
現人事部門の責任者からOJTを基本に業務を習得いただきます。専門知識については当社の自己啓発支援制度を活用して、Eラーニングや通信教育で学ぶことができます。

■組織構成:
人事部門が属する総務部は、派遣社員の方を含む約25名の職場です。
安全活動や5S活動、改善活動などは総務部全員で取り組んでおり、現人事部門の責任者を含めてキャリア入社の方も複数名在籍していますのでご安心下さい。
人事部門は3名で、他に常駐保健師1名、非常勤産業医1名と協力しながら進めています。

■当社の魅力:
1926年創業、グループ連結で11,000名規模、世界31カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。
既に海外売上高比率は約70%と、グローバルな事業展開が進んでいます。また、今回募集の鶴海事業所は、当社国内唯一の活性炭生産拠点であり、クラレの環境ソリューション事業を支えています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・人事のご経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
鶴海事業所
住所:岡山県備前市鶴海4342番地
勤務地最寄駅:JR赤穂線/長船駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
交通手段:自家用車、バイク

<転勤>

原則、転勤なし。但し、岡山県内で転居を伴わない異動はあり得る。


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~11:00、15:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
勤務地限定正社員
期間の定め:無
地域限定総合職

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~910万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):310,700円~466,000円

<月給>
310,700円~466,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は、20h/月分の残業手当込みの金額です。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(4月、10月)※2023年実績:5.72ヶ月

<年収例>※時間外手当込み(20h/月)
年収 630万円/30歳(独身)
年収 780万円/35歳(〃)
年収 880万円/40歳(〃)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:片道80km以上は定額
住宅手当:会社規定による
寮社宅:独身寮(個室)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金

<定年>
60歳
定年後再雇用あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■職能別研修、管理職研修、通信教育制度、英会話、PC研修 ほか

<その他補足>
■財形貯蓄
■資格取得奨励金
■通信教育支援制度
■カフェテリアプラン(96,000 円/年相当のポイント付与。ポイントは様々なメニューに使用できます)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■年間休日数:120~122日
■休暇:年末年始休暇、年次有給休暇(2023 年度取得率:95.8%)、年次有給休暇取得奨励日、慶弔休暇、出産・育休休暇(取得実績あり)、介護休暇(取得実績あり)

会社概要

事業概要

◆事業について
クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。
創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。
「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。

◆研修制度
クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。

<DX人材育成プログラム>
2023年からグローバル施策として開始。
3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。

<グローバル人材育成プログラム>
多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。
英語力向上支援策
短期駐在員派遣制度
海外トレーニー派遣制度 など

<国内施策 クラレ人材育成制度>
階層別
選抜型
ビジネススキル・マインド
自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他)
キャリアサポート

◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり
<育児休職・介護休職取得者数・取得率>
育児休職者数:126名(男性115名 女性11名)
育児休職取得率:男性83.3% 女性100%
介護休職者数:6名
※株式会社クラレ 2023年度データ

育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。
また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。
2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。

所在地

〒710-0801
岡山県倉敷市酒津1621 常盤橋タワー

設立
1926年6月
従業員数
4,569名
上場市場名
プライム市場
資本金
89,000百万円
売上高

826,895百万円

経常利益
81,480百万円
平均年齢
42歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3012415434

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