株式会社メディカルリソース（東証プライム上場の日本調剤100%出資会社）

【東京】(社内SE)自社システムの全面刷新プロジェクトに挑戦！リモート有／年休123日／成長機会◎

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～自社サービスシステム刷新PJをリード／3～5年計画プロジェクトに初期から参画／顧客満足度・生産性向上に繋げ医療業界に貢献／東証プライム上場の日本調剤100%出資会社／週2在宅／家族手当・住宅手当・退職金あり／年休123日～

【概要】
医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている当社にて、自社サービスシステム全面刷新に向けた社内SEを募集します。

【ミッション】
代表取締役自らがオーナーとなるプロジェクトにて、会社の目指す姿に向けたシステム刷新の理想形を描き、技術面・プロジェクト面で社内をリードしていただきます。

【業務内容】
■経営戦略・各事業のヒアリングを元に要求定義作成、RFP発出、ベンダ選定・開発（ベンダコントロール）、テスト、経営目標達成に向けたチューニング
■各事業の業務フロー見直し
■全システムの見直し(UI/UX、データ、DB、マッチング、検索エンジン、インフラなど)
■社内関係部署・コンサル・開発会社とのコミュニケーション及びプロジェクト管理
※企業理解や既存のシステムの理解についてはメンバーからのフォローがあるため、医療業界・人材業界の知識は不問

【配属先】
経営企画室は11名。
プロジェクト自体は経営企画室を超えたメンバーアサインとなります。主要メンバーは6名。

【プロジェクトの進捗状況】
2024年4月よりプロジェクトが始動し、構想期間を経て現在は要求定義に着手しているところです。より上流からプロジェクトに関わり、専門性の高い経験を積みステップアップしていきたい方を歓迎します。

【ポジション魅力】
＜ゼロベースのプロジェクトという希少性＞
■経営課題の一つであるシステム刷新PJをシステム面から担う重要なポジションになります。事業会社において経営戦略から開発、運用、システム化効果検証まで一気通貫で携わることができます。
■代表取締役の直下で、ご経験を活かし業務裁量広くチャレンジできる環境です。役員や経営層と近い距離で関わり、ビジネスサイドの知見も得られます。ビジネス貢献と社会貢献それぞれにつながる能力を獲得したい方は是非ご応募ください！

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（以下いずれも満たす方）
・システム開発における要件定義のご経験（基本設計のみも可）
・プロジェクトに主体性をもって関わり、自己成長していきたいという意欲
　
＜歓迎条件＞
・データベース設計のご経験
・基本情報技術者試験や応用情報技術者試験の取得者
・小規模以上のリーダー経験
・事業会社でエンジニアとしての勤務経験

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：東京都港区芝五丁目33-11 田町タワー 8階
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
原則無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※残業平均：月28h　※フレックスは部署ごとに運用ルール有り

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき全額支給
家族手当：健康保険上の被扶養者がいる場合に支給
住宅手当：世帯主に支給あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務者対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
オリエンテーション、事業部研修、OJT研修　等。※研修終了は個人の習得度によりアレンジしておりますのでご安心ください。※OJTや立ち上がりまでのフォローは別部署のマーケティング専門チームにて行います。

＜その他補足＞
ショートワーキングデー有(1日の労働時間8時間以下の日を月2～4回取得推奨)、退職金制度、従業員持株会（日本調剤の持株会へ加入）、日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度、リロクラブ、慶弔見舞金、再雇用制度、保養所、育児休暇制度（産休育休取得者：13人　2024年4月時点）、自己啓発補助費、資格取得奨励金 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社初日から付与あり/初年度は入社月に応じ最高10日、次年度以降は最高20日）など
※2023年度の有給消化率は80.8％