三菱電機株式会社

【丸の内】欧州鉄道事業者向け海外営業◆リモート可／家族・住宅手当など福利厚生充実

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■組織のミッション
◇モビリティインフラシステム事業部のありたい姿
「持続可能なモビリティ社会の今日を支え、明日を創るエッセンシャル・カンパニー」

＜本部・事業部＞
国内外運輸・鉄道事業者、輸送機器メーカー及びその関連事業並びに鉄道車両製造事業者向け電気機器、交通システムの販売及び販売政策、営業技術、ソリューション事業検討に関する業務
＜海外モビリティシステム第一部＞
北米、中南米、欧州、中東、アフリカ、豪州における交通システム製品の販売及び販売政策に関する業務

■業務内容
欧州の鉄道事業者や車両メーカとの契約は現地販売会社（Mitsubishi Electric Europe B.V.）が主となりますが、鉄道事業者や車両メーカーに対する提案活動、契約締結・履行（プロジェクト運営サポート）、売上管理等、現地販社と連携して事業全般の推進、管理業務に従事して頂きます。主な製品群は車両用電機品（推進制御装置、主電動機、空調装置等）になりますが、新たな事業領域に対する提案活動にも参画頂きます。

■具体的には
◇欧州鉄道事業者や車両メーカ向けの各種鉄道システムへの直接・間接営業業務
＜営業活動例＞
・技術部門と連携した顧客への提案活動、見積提出、受注、納品(竣工)までの一連の営業業務
・鉄道事業者の新規領域への提案、実需化業務
・鉄道事業者との新規技術開発（共同研究）対応業務

■業務の魅力
◇鉄道事業というグローバル社会を支える重要なインフラを担うことで社会貢献に大きく寄与できます
◇営業として直接顧客と接しながら、鉄道事業を通じた社会課題の解決に貢献できる仕事ができます
◇自身が携わった製品が目に見える形で残り、達成感や喜びを感じられます
◇製品やシステム自体の規模が大きく(数千万円～数十億円)、提案活動から納入まで複数年要する案件も多くありますが、自身が先導して工場や研究所を牽引し案件を進めていくことで、納入後のチームの一体感や達成感を強く感じることができます

■キャリアステップのイメージ
◇営業業務を経験後、課内チームリーダーから管理職への昇進、またスタッフ部門である事業企画や営業推進業務、経営企画業務を担当する可能性もあります。
◇海外販売会社への出向による現地リーダーポストへの配置の可能性もあります。

変更の範囲：会社の定める業務（業務の都合によって会社外の職務に従事するため出向または転属を命じることがあります）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験をお持ちの方（理系も可）
・英語スキル（TOEIC(R)テスト:800点以上 or TOEFL80点以上 or 海外在住経験1年以上 or 左記に準ずるスキルの保有）
・Word／Excel／PowerPoint 等のMS officeの使用経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・個産系製品、システムの営業経験
・重電、プラント、産業機械、電気設備、ネットワーク等の業界での営業経験
・スペイン語、フランス語、ドイツ語等の欧州圏の言語スキル

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じたリモートワークを認める場合、リモートワークを行う場を含む。

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＜勤務地補足＞
※テレワーク：1～2回／週程度
※出張頻度：2～3回／年（期間：各１週間程度）

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：30時間／月
残業時の休憩時間：8：45～9：00／17：30～17：45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳未満）14000円／配偶者9000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■各種手当：扶養手当、外勤手当、など
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日）
■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
■産休・育休制度あり