株式会社同仁グループ

【首都圏／東京】リクルーター◆採用戦略の立案・実行・面談など◆業界未経験可◆土日祝休み

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ライフサイエンス・ヘルスケアに関わる事業を展開する当社の当社の採用活動を加速させるため、採用戦略を立案し、実行できるリクルーターを募集します。

◎候補者の発掘からクロージング、採用プロセスの改善まで、 「どうすれば会社が求める人材を採用できるか？」 を考え、実行できる方を求めています。

■職務内容：
◎採用戦略の立案と実行
・採用の課題を分析し、最適な手法を選定
・採用プロセスの設計・改善
・データを活用した採用施策の立案
◎候補者の発掘・接点構築
・スカウトやリファラルを活用した採用活動
・エージェントとの連携・関係構築
・採用広報（SNS・イベント・求人媒体の活用）
◎面談・クロージング
・候補者との対話を通じた動機付け
・会社の魅力を伝え、入社の意思決定を後押し
※ 自分で何をすべきかを考え、提案・実行できる方を歓迎 します。

■当グループの特徴：
・自ら能動的に挑戦できる社風です◎
・2019年にグループ各社の管理運営を行うために設立され、ライフサイエンス・ヘルスケアを中心に事業ポートフォリオの拡充を実行しています。

当グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア業界において、積極的な事業展開により成長を続けています。
更なる成長を加速させるには、グループ全体のシナジーを最大限に発揮し、「人」を通じて価値創造を推進していくことが不可欠です。
事業拡大を牽引するため、論理的思考力と行動力で未来を切り拓くメンバーを募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験可＞
■必須条件：
・スカウトやリファラルの活用経験（ダイレクトリクルーティングの実務経験）
・データを活用した採用活動の改善（採用活動の数値分析、施策の立案・実行ができる）
・採用戦略を立て、実行できる（指示待ちではなく、自ら考え動ける）

■歓迎要件：
・採用または人材業界（エージェント、リクルーターなど）での経験
・SNSや採用広報の企画・運用経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都文京区向丘1丁目9番22号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク可：ただし、必要に応じてすぐ候補者とお会いするなど対面での採用活動も発生します
※出張の可能性あり

＜転勤＞
当面なし
詳細は面接時にご確認ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：徒歩・自転車通勤以外通勤費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修

＜その他補足＞
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・出産・育児支援制度
・従業員専用駐車場あり
・副業（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■土曜日・日曜日・祝日
■年末年始
■有給休暇：全日・半休（午前または午後）で利用が可能