ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社

【大崎／リモート可】社内SE（サーバ、ネットワーク、セキュリティ）◇残業20h程度◇積極的なIT投資

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＜インフラ運用管理に関する経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎／在宅勤務週2日程度／研修体制充実◎／日本生命Gの安定した経営基盤＞

■業務内容
売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。
ご自身の経歴からITインフラ推進部のサーバ運用、ネットワーク運用、セキュリティ運用のいずれかでのグループでの採用となります。
◇IT基盤運用管理業務
（共通）
・各種構築案件および運用管理改善プロジェクトでのITリード、コントロール
・ITインフラ運用管理に関わる計画執行・年度予算策定
・システム部門、各種ベンダーとの交渉・連携
・その他IT基盤運用管理に必要な業務
（個別）
・サーバー構築・運用保守業務
・ネットワーク構築・運用保守業務
・セキュリティ対策ソリューション構築・運用保守業務

■魅力ポイント
・業務拡大フェーズにつき、積極的なIT投資を実施しています。
・穏やかな社風から組織内の風通しも良く、主体的に動ける環境です。
・残業月20時間程度、週2回程度の在宅勤務可能でワークライフバランス◎

■部署の役割
Tインフラ推進部は当社ビジネスの持続的な成長を支えるための高品質で安定したITサービスを提供することをミッションとしています。社内パソコンやAVD（在宅リモート環境）といったITサービスの提供やそのサポートであるITサービスデスクの運用、各種システムで利用しているサーバーマシンの構築・維持保守やインターネット回線を含む社内ネットワークの管理等）業務の中では、複数拠点に存在しているデータセンターの効率的な運用、サーバーマシンのクラウド環境への移行、ITコストの最適化に向けた戦略的な取り組みも実施する等、ITサービス面から当社の成長戦略を支えています。

■組織構成
各グループ7名程度で全15名程度の組織です。20代から50代まで幅広く在籍しています。

■キャリアビジョン
自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。

■当社の特徴
2018年に日本生命グループの一員となったことで、幅広い金融機関への商品展開・サポートが可能となり、販売チャネルが拡大するなど、協業することでのシナジー効果が発揮されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システムインフラ運用管理に関する経験3年以上

■歓迎条件：
・金融業界でのシステム構築・運用経験
・プロジェクトマネジメント経験
・Windows、Linuxサーバー、Oracle/MS SQLに関するスキル・ナレッジ
・ネットワーク運用保守およびトラブルシューティングに関するスキル・ナレッジ
・セキュリティインシデントに関するスキル・ナレッジ
・改善のためのシステムインフラ分析スキル・ナレッジ

＜業界未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週2回程度の在宅勤務可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額10万円を限度（当社規定あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金一時金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など

＜その他補足＞
■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■確定拠出年金制度
■ベネフィットステーションによる優待サービス
■人間ドック補助（当社規定あり）
■資格報奨金制度（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社即日付与、最大20日）、年末年始休暇、慶弔休暇 、特別休暇：アニバーサリー休暇（1日/年）、健康診断休暇、リフレッシュ休暇（連続5日） 、傷病休暇（5日/年）