株式会社イー・ビジネス

【虎ノ門ヒルズ】人事マネージャー候補◆人事戦略の企画や制度設計等の上流業務をお任せ/IPO準備中

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【人事戦略の企画や制度設計等の上流業務をお任せ！】
★4年後の上場を目指したIPO準備中のIT企業
★事業会社で人事経験が詰める！

◎求人のポイント◎
・人事戦略や制度設計といった上流工程の幅広い業務を経験できます。
・IPO準備中の企業であり、マネジメントを含めた貴重な経験が積めます。
・オフィスは虎ノ門ヒルズにあり、副業可能、残業5時間未満の快適な環境です。

■業務概要：
1. 経営戦略に基づく人事戦略の設計と実行
・IPOを見据えた組織設計および人事基盤の整備。
・経営層と連携し、長期的な人材計画や人事制度を企画・推進。
2. 採用戦略と組織拡大の推進
・専門人材（エンジニア）の採用戦略立案・実行。
・採用プロセスの最適化と候補者体験の向上。
・採用ブランディングの構築と推進、リファラル採用の促進。
3. 人材育成および組織文化の醸成
・リーダー育成プログラムやオンボーディングプランの設計・実施。
・エンゲージメント向上施策やミッション・バリュー浸透のための施策推進。
・社員のキャリア成長支援とパフォーマンス向上施策の運営。

■組織構成：
部門長補佐1名（上長）
採用担当1名（マネジメント対象）
労務担当2名（マネジメント対象）

■就業環境：
残業時間：月5時間程度。（残業はさせない方針です。）

■同社について：
“FUSION & INNOVATION（融合と革新）”を企業理念に掲げ、先端テクノロジーを駆使したソリューションを通じて社会に新しい価値を提供することを目指している同社。
国際市場で急成長する中国の先端テクノロジー企業とのアライアンスを推進し、設立から10年以上にわたって堅調に成長を続けています。
主に、SES事業で右肩上がりの状況です。大手企業の役員に顧問を頂いたり、今までの営業実績として顧客とのパイプラインを強化できたからこそ、大手SIerだけでなく、エンドユーザーとの直接取引の割合が多く、安定した財政基盤を作り出せています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エンジニア採用の経験(事業会社/エージェント問わず)

■歓迎条件：
・マネジメント経験。（人数不問）
・人事労務の経験。
・KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。
・HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均：5時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度あり（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
■社内忘年会
■永年勤続表彰制度
■優秀社員表彰制度
■各種サークル活動（ウィンタースポーツ、マラソンなど）
■屋内禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇3日、慶弔休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休育休・介護休業、子の看護のための休暇。
有給休暇の付与日数は入社月に応じて按分あり。