新明工業株式会社

【豊田】人事（人材育成担当）◆トヨタなどと直接取引し安定◎創業70年以上◆幅広い世代が活躍

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～トヨタ自動車から直請けで業務を行うメーカーで人材育成をお任せ～

■業務概要：
全社員の成長をサポートする人材開発担当者を募集します。
教育研修の企画・運営を通じて、社員一人ひとりの成長を支援するやりがいのあるポジションです。

■業務内容：
全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までをお任せします。
※共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。

■業務詳細：
（1）現状把握
全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。
（2）課題特定
各部門の課題を特定し、分析、調査、評価をいただきます。
（3）施策立案
当社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。
（4）実行
関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていたたきます。

■私たちが育成し生み出したいと考えている人材：
・次世代の幹部候補
・高い専門性を持つプロフェッショナル
・将来のビジョンを描けるリーダー
・熱意を持ってチャレンジする方
・自ら進んで学び続ける方
・最後までやり遂げる責任感のある方
・人材育成に情熱を注ける方
・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方

■当社について：
（1）自動車の生産を支える 「クルマをつくる」を支えているのが設備事業です。HVの登場からFCVやEVなどへの変遷に伴い、次世代車両に必ず必要なモーターやバッテリーを始めとした高精度部品の生産設備を手掛け、 独自技術を保有する設備メーカーとして存在価値を確立しています。
（2）自動車の一生に寄り添う 自動車が市場に投入された後に、法人個人を問わずカーライフをサポートする整備工場を各地に展開しています。 また、高速道路においてラバーコーンや矢印版を自動設置・回収する道路作業車両、 消防車両などのいわゆる「働くクルマ」の設計・製作。 トヨタ博物館へ展示される旧車のレストア。 世の中の誰も見たことがない最先端車両の試作・開発における試作車両の製作・評価も私たちの技術が生かされています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかの条件を満たす方
・メーカーにて教育、研修に関わる業務に従事した経験のある方
・教育、研修コンサル会社にて研修内容の企画、改善経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県豊田市衣ヶ原3-20
勤務地最寄駅：名鉄線／上挙母駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:40～12:40）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
労働条件に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,200円
家族手当：子1万5千円(第5子まで)
住宅手当：福利厚生その他補足事項に表記
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上で対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員教育、ビジネスマナー教育、QC教育、技能講習、国家資格研修、その他役職に応じた社内外の教育あり
https://www.shinmei.co.jp/recruit/training/

＜その他補足＞
・組合行事（旅行等）
・健康保険組合の契約施設を格安で利用可
・住居手当支給対象は独身かつ実家から勤務地の直線距離が30km以上で入社から4年間（30歳まで）
・制服、安全靴貸与
・リフレッシュ休暇制度
・確定拠出年金　等
・表彰制度：表彰＋賞金3～5万円支給
・功労賞：業績への貢献、官公庁からの表彰者
・模範賞：技能検定1級合格、国家資格合格者
・善行賞：ボランティア活動地域貢献活動

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇：リフレッシュ休暇5連休制度、GW、夏季休暇、年末年始休暇ほか