日本盛株式会社
【西宮】電気主任技術者 ◇創業130年越の日本酒老舗メーカー◇年間休日128日◇福利厚生充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
電気設備統括担当者として下記業務を担当していただきます。
・特別高圧受電設備の保守維持管理
・所轄行政への申請
・法定点検の責任者
・省エネルギー活動推進
■企業の特色：
・創業130年以上ですが酒造メーカーでは比較的若い会社です。地元の青年実業家の有志が集って「西宮の発展」を志し起業しました。
・「業界初」新規事業（事例：美容バック、BtoC通販事業、糖質70%オフの日本酒など）を多数手がけるチャレンジャーです。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・電気主任技術者 第3種以上をお持ちの方
＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種
勤務地
本社
住所：兵庫県西宮市用海町4-57
勤務地最寄駅：JR東海道本線／西宮駅
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
制度上、将来的な可能性としては転勤あり
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：5時間■所定労働時間：7時間45分
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中の勤務条件：変更無
給与
380万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円
＜月給＞
250,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
∟夏期3月31日、冬期9月30日現在で勤続1年以上の者は基本支給額の100%、１年未満の者は90%とする。勤続6ヶ月未満の者は[基本支給額×90%×対象期間中の在籍月数/6]とする
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他参照
住宅手当：15,000円(世帯主の場合)
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度(一部従業員利用可)
■資格取得支援制度(一部従業員利用可)
＜その他補足＞
■確定給付企業年金
■企業型確定拠出年金（拠出金会社負担）
■提携宿泊施設割引
■健康増進活動補助（スポーツクラブ等）
■従業員貸付金制度
■従業員財形貯蓄制度
■有給休暇積立制度
■永年勤続表彰制度、従業員持株会
■定期健康診断
■自社商品購入割引制度あり
■家族手当：配偶者16,000円、子ども2人目までは6,000円、子ども3人目3,000円
■引越手当：現住所から通勤が難しい場合は引越し費用支給※要相談
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
夏期5日、年末年始12/30～1/4
※土曜日・祝日出勤日設定あり。
（振替休日取得可能。会社カレンダーにより繁忙期に休日出勤が設定されている場合は閑散期に平日を含めた休日を設定している）
会社概要
- 事業概要
- ■事業概要：同社は、日本酒の一大産地・灘にある酒造メーカーとして、清酒その他酒類の製造及び販売を行なっております。近年では化粧品事業を通信販売中心に展開し、大きな柱として成長を遂げています。
- 所在地
〒662-8521
兵庫県西宮市用海町4-57- 設立
- 1889年11月
- 従業員数
- 169名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 売上高
11,485百万円
- 平均年齢
- 44.3歳
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
