中部電力株式会社

【東京/港区】IT将来構想策定～導入運用【電動車向け充電サービスの事業創造（インフラ構築）】

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■部門Mission：
当社は創業から約70年間、中部地方のエネルギーを支えて参りましたが、2018年に電気・ガスの販売に次ぐ新しい収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げております。
それに向け配属予定の『事業創造本部』は、まだ世にない新しいサービスや価値を創り出すことをミッションとして2019年4月に設立され、現在は「医食住＋E」の領域において新規事業を推進しています。

○参考：株式会社e-Mobility Power
https://www.e-mobipower.co.jp/

■採用背景：
電動車向け充電器は日々技術が進歩しており、充電器および電動車ユーザー（会員）を管理するシステムについてもクラウド化・処理速度の高速化・ユーザビリティの向上が求められているため、株式会社e-Mobility Powerでは、海外ベンダーも含めて、優れた技術を積極的に取り入れることとしています。
このような状況を踏まえ、現行システムの継続的な安定運用に加えて、今後の充電インフラ刷新・ビジネススキーム変更・新機能導入等への対応に向けて、IT戦略の立案やDX推進、開発プロジェクトのマネジメントを担っていただくシステム技術者を募集しています。

■仕事内容：
将来の充電器管理システム・会員管理システム（ユーザー向けアプリ含む）の開発プロジェクトチームの一員として、構想策定から要件定義、開発・導入プロジェクト管理、保守運用業務の全般に従事していただきます。
【具体的に】
既に運用中のシステムの課題やユーザー・ステークホルダーの意見等を取り纏めて、次期システムの仕様検討・要件定義を行い、実開発工程におけるプロジェクト管理、さらに運用開始後のアジャイル開発までの業務に従事していただく想定。
※目標※
2026年～2028年までに段階的なリリースを目指してます。

■出向先「株式会社e-Mobility Power」について：
東京電力ホールディングス株式会社および自動車メーカー等が出資し、電動車向けの充電サービスの提供とこれに必要なインフラ構築を進めている会社です。高速道路のSA・PA、商業施設、コンビニエンスストア等に充電器等を設置し、電動車ユーザーへいつでも、どこでも、リーズナブルに充電サービスを提供することをミッションとして掲げています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
■必須条件：
・システム開発において、業務部署のニーズをふまえ　要件定義を実施したご経験
・社内（業務部門）のニーズをシステム会社に的確に伝えられるコミュニケーション力とIT知見

■歓迎条件：
・構想設計、要件定義、ベンダー選定などの上流工程のご経験
・プロジェクトマネージャーあるいはプロジェクトリーダーのご経験
・電動車に対して興味・関心

＜勤務地詳細＞
株式会社ｅ-Mobility Power
住所：東京都港区港南二丁目13番34号
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用を負担します。
※異動による転勤等の可能性有
主な事業場所在地
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■出向先：株式会社ｅ-Mobility Power■事業内容：充電サービスの提供/インフラ構築

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■手当：時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当など
■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担
■育児休暇制度
■労働者災害補償保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■勤務制度：在宅勤務、フレックス、断続勤務 など
■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇 など