SCSK株式会社

【東京】事業企画／組織開発◆本田技研様向け車載ソフトウェア開発部門／在宅可＜0519MSK＞

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★業界未経験OK／本田技研工業株式会社様(Honda)とのパートナーシップを締結／モビリティ(車載)領域のソフトウェア開発部門／急拡大中の約300名の組織開発～事業企画まで幅広い業務★

■本ポジションについて：
配属予定部門では、本田技研工業株式会社様と戦略的パートナーシップを締結し、共に新しい車載ソフトウェア開発を行っています。
事業の急拡大に伴い、人材も急増化しており、『社員のエンゲージメント向上』や『人員増強に伴うファシリティの確保』、『顧客満足度向上に向けた施策』など、組織の成長に欠かせない組織開発に関するミッションが急務となっています。
そんな組織と事業の成長を支える幅広い業務をお任せできる人材を募集しています。

■業務概要：
【入社後にご担当いただく職務(組織開発)】
・組織エンゲージメント向上施策に関する検討
・顧客との派遣並びに委託契約に関する見積・契約締結
・顧客との関係構築並びに組織体制の可視化
・モビリティ市場に関するマーケティング活動

【将来的にご担当いただく職務 (事業化検討)】
・モビリティ社会におけるソフトウエアソリューションの検討
・自社ブランドのソフトウエアサービス 事業化に向けた戦略立案

※過去の取り組み実績例 (2024年度)　　
（1） 人員増加に伴うサテライトオフィスの新設検討
（2） 当プロジェクトにおけるブランディング施策実施
（3） キャリア入社者に対するオンボーディング施策検討
（4） 社員のエンゲージメント向上のための交流施策
（5） 外部パートナーとの協業・戦略推進

★本ポジションの魅力：
・エンジニアや他事業部メンバーとの接点も多く、社内における横の繋がりを重視した組織です。
・事業拡大する組織を改良検討していく「組織開発」に関する業務経験が積めます。
・変化の大きなモビリティ市場において、大手OEMと共に「未来のクルマづくり」を営業的な立場で携わることができます。

■モビリティ事業：
日本のITをリードする企業として、『モビリティ社会の未来を、共に創る』という目指す姿を掲げ、従来のOEMやサプライヤーとのソフトウェアの共同開発のみに留まらず、新しいサービスの創出／自社ソフトウェア製品の開発
／コンサルサービスといった新しいサービスの提供を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
★IT／モビリティ業界経験 未経験OK★
■必須条件：
以下のいずれかの経験がある方
・製造業領域における大手・中堅顧客に対する営業及び折衝経験 (3年以上)　　　
・営業チームにおけるリーダー(又はチームマネージメント)実務経験 (1年以上)　　　
・製造業領域における事業企画、事業推進の経験がある方（３年以上）

■歓迎条件：
・組織開発に関する経験　　
・人事関連(組織エンゲージメント、人材育成等)の実務経験
・社内外におけるマネージメントクラスとの折衝及び調整経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
宇都宮オフィス
住所：栃木県宇都宮市
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
大宮モビリティオフィス
住所：埼玉県さいたま市大宮区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
配属予定部門は東京・宇都宮・大宮の3つのオフィスで活動しています。
本ポジションは、3つのいずれかのオフィスをメイン拠点として就業いただく想定です。(ご希望に沿って配属いたします)

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間55分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月単位の実額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度
■新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援
ほか

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
■有給：社会人年数に応じ4月に14日～最大20日付与