株式会社nCS
【池袋】人事(採用担当)社会貢献性が高い成長業界/新卒・中途リクルーター/役員近く裁量あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■募集背景:
当社の事業はモノが介在しない「ヒトが財産となる」事業です。採用いただくスタッフの8割以上は異業種からチャレンジされ、
様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しております。その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。
そんな当社の成長を牽引する新卒・中途リクルーター(中途採用担当)を募集します。
人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
■業務内容:
・nagomiサービスの将来を担う人材の獲得
・応募者、当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・既存スタッフの働きやすい環境づくりに向けた環境調整、相談窓口
具体的には…
・各採用チャネルを通した母集団形成(掲載媒体、エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
∟媒体業者打ち合わせ、原稿作成・修正、スカウトなど
・応募者調整対応(採用管理システム「RPM」、各媒体ATSでの対応)
・求職者面談・面接・店舗見学アテンド
・採用広報などのブランディング、応募~採用までのコミュニケーション設計の企画、見直しなど
・人事面談(体調不良・産休育休相談・異動調整など)
・外国人材の雇用管理、手続きなど(インターン特定活動、特定技能、介護ビザ)
■働く魅力:
(1)成長期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です!
役員直下の部門なので、役員との距離も近く、人事採用以外の学びも多いです。
(2)内定対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられます!
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。
(3)裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です!
新卒・中途採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
ご本人の希望によっては、将来的に新卒・中途採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。
(4)ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します!
採用の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:※下記いずれかに該当する方
・人事としての何かしらのご経験(事務経験者でも可)
・人材業界での何かしらのご経験(事務経験者でも可)
勤務地
本社
住所:東京都豊島区南池袋2-16-4
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
管理本部センター
住所:東京都豊島区千川1-9-12
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
研修センター
住所:東京都練馬区豊玉中1-16-4
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※面接対応によりいずれか。
<転勤>
無
転居を伴う転勤なし。
<オンライン面接>
可
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間:173時間36分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
■残業月15~20時間
雇用形態
契約社員
<契約期間>
0年6ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
試用期間中は契約社員として雇用、以降は条件変更なし※試用期間終了後に正社員登用となります。
<試用期間>
6ヶ月
契約の更新:無
給与
380万円~560万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):203,918円~284,823円
固定残業手当/月:66,082円~87,677円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
270,000円~372,500円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与年2回(9月・3月/年間約2ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円/月
住宅手当:居住支援手当:5年目迄月2万円/それ以降月1万円
社会保険:補足事項なし
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格等級手当:月5千~2万円 ※社会福祉主事/介護福祉士など
■資格取得支援制度
■入社時研修
■キャリアアップ候補者研修、フォローアップ研修、eラーニング動画研修、認知症介護基礎研修 等
<その他補足>
■役職等級手当:月10,000円~
■勤続等級手当/月2.5千~2.5万円※勤続2年目~
■評価等級手当:月2,500~20,000円
■各種表彰制度(永年勤続・特別・結婚・出産等)
■産休育休制度(取得・復帰の実績あり)
■インフルエンザ予防接種費用補助
■健康診断受診補助(年1回)
■制服貸与
■社員総会、懇親会
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日
※基本は土日休みだが、採用業務等により土曜出勤の場合もあり。その場合は平日に振替休日
日+他シフト制、店舗休業日(祝日一部)、年末年始休暇(5~9日)、夏季休暇、有給休暇、産前産後・育児休暇 等
会社概要
- 事業概要
- ■概要 『健康的なシニアライフの創造』という理念を掲げ、住み慣れたご自宅でいつまでも健康に過ごしていただくために要介護状態に応じた一貫した在宅介護サービスを展開しています。1999年、創業者の小川義行が、弊社の前身であるテックオガワ株式会社を設立。自身の「母親の介護」、「前職(リフォーム事業)での疑問」、「2000年公的介護保険制度の施行」を背景に、『住宅事業を通じて健康的なシニアライフを創造する』という理念を掲げ、バリアフリー・リフォームというシニアを対象とした住宅リフォーム事業からスタートしました。その後、住宅事業を通じ、『健康的なシニアライフを創造する』ためには、住環境の改善だけではなく、身体介護などのサービスの必要性をより強く感じるようになりました。住宅事業からスタートした弊社は、現在『ご利用者の健康維持・改善を通じて関わる人々の幸福を増進する』ことを事業目的とした通所サービス「一日型リハビリデイサービスnagomiプラス」、「半日型リハビリデイサービスnagomi」と、訪問サービス「リハビリ訪問入浴nagomi」の3つの事業を柱に展開しております。 ■事業内容 <コンサルティング事業> ・介護、医療、障害福祉経営に関わるコンサルティング <介護事業> ・リハビリデイサービスnagomi:「一生涯現役」「歩行の自立」をコンセプトとした、半日の機能訓練特化型のリハビリデイサービス(97店舗展開※2024年4月時点) ・リハビリデイサービスnagomi プラス:「在宅生活の継続」をコンセプトとした、食事・入浴付きの生活リハを中心とした一日のリハビリデイサービス(11店舗展開※2024年4月時点) ・リハビリ訪問入浴nagomi:「在宅生活の継続」を目的に、訪問入浴 × リハビリを提供。入浴サービスにリハビリプログラムを融合したリハビリ訪問入浴サービス(2事業所:11台展開※2024年4月時点) ■2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定 東京都福祉保健局が策定した「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。直営店舗:37店舗中、認定事業所:29店舗 (対象外店舗:8店舗 新規店:6店舗/東京都外:2店舗)※2021年4月現在
- 所在地
〒171-0022
東京都豊島区南池袋2-16-4- 設立
- 1999年8月
- 従業員数
- 335名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 9百万円
- 平均年齢
- 32歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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