ＫＤＤＩ　Ｓｏｎｉｃ‐Ｆａｌｃｏｎ株式会社

【東京】スマホの相談スタッフ★未経験OK／お人柄採用★月収28万～／残業月10時間／手厚い研修で安心

---

★人柄採用★KDDIグループの社員に★社会人デビュー、フリーター、高卒、未経験OK！安心の研修制度が充実◎正社員登用率100％★平均残業10時間／希望休OK】

■業務内容
スマホの相談～販売スタッフとして、量販店に来店されるお客様へ商品説明やスマホのお悩み相談にのっていただきます。
例：
スマホ操作のご案内、スマホの購入検討中のお客様へスマホの特徴や他機種と比較して説明する、その他アプリ・サービスのご案内 等

携帯電話・スマートフォン以外にも様々な商材を幅広く扱っており、お客様の生活をより豊かにするトータルサポートができるお仕事です。
また接客業務だけでなくスマホコーナーから離れてイベントブースでのキャンペーンに参加など、チームプレーで店舗全体の販売促進に貢献していただきます。

■商材
携帯電話・スマートフォンやauひかり等の通信商材、でんき、au Pay、クレジットカード等

■研修制度
入社後5日間の研修に続いて、店舗配属後はOJTにより１～３か月程度先輩社員からのフォローがございます。ご本人のスキルに応じてOJTの期間は前後します。

■就業環境
週休2日制の１か月ごとのシフト勤務制を導入
※基本は平日休みとなりますが、希望休を取ることも可能です。

■キャリアパス
（1）“販売正社員（無期）”採用制度
有期契約の満了を迎える前に、販売正社員登用制度への応募を受付けます。
希望すれば基本的に全員が正社員になることができます。
⇒年間200名以上の正社員登用実績あり！
（2）"基幹職正社員"任用制度
契約社員/正社員に関わらず、優秀なチーフセールスアドバイザーは営業担当者へのキャリアアップもございます。早いと１～2年程で営業担当者になれるためスピード感をもって正社員になれる制度です。

■ポジションの魅力
◎他の販売職や営業職になっても活かせる、コミュニケーションスキルが身につきます！
◎未経験からでも営業やマネジメント・企画など幅広い業務へチャレンジ可能です！

■社内資格制度
・資格取得者には基本月給と併せて定額（アドバンス：11,400円/月~、ベーシック：5,200円/月）を支給
・チーフセールスアドバイザーは役割手当として16,600円/月が基本給と併せて支給

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜職種／業種／社会人未経験者・第二新卒者・既卒・フリーター歓迎＞

■必須条件：
・高校卒業以上の方
※未経験者歓迎
※アルバイト もしくは 実務経験において、営業 or 販売 or 接客の何れか経験のある方歓迎

■業種未経験歓迎・職種未経験歓迎

~こういう方にオススメ！~
・チームで仕事をしたい方
・コミュニケーションスキルを活かしたい・磨きたい方
・明確なキャリアステップのもと着実にステップアップしたい方
・接客の経験を生かしてワークライフバランスを整えたい方

＜勤務地詳細＞
東京
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所(量販店、併売店、その他の場所)】※但し、転居を伴わない範囲

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:00～19:00
11:00～20:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
育児短時間勤務制度あり（始業時刻設定範囲：10：00～11：00）

契約社員

---

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
【契約の更新：有（業務成績や勤務態度等に応じ更新）、更新上限：有　通算契約期間上限5年】

＜試用期間＞
1ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関の定期乗車券1ヶ月分相当
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・販売スキルアップのための資格取得制度
・販売正社員採用制度

＜その他補足＞
・スポーツクラブ、テーマパーク・リゾート施設等の利用割引制度有（KDDI社員同等）
・健康診断（年1回実施）
・KDDI労働組合への加入（必須）
・販売スキルアップのための資格取得制度
・販売正社員採用制

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇11日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

・標準的な休日は火・水です。
・子の看護休暇(有給)：子1人当り年間5日（2人以上の場合年間10日上限）
・介護休暇(有給)：要介護者1人当り年間5日（2人以上の場合年間10日上限）