まいばすけっと株式会社

【川崎市】まいばすけっとの内装施工監理（発注者）※基本土日休み・平均残業15.8h程度／福利厚生◎

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～イオングループの中核事業／2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大／多様なキャリアステップ有／住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実～
※店舗数を毎年100店舗近く新規出店を増やしており業績拡大中！安定のイオングループ
※育休取得率100％！！月8～10日の休日（基本土日休み）に加え、入社初年度から毎年20日間の休日付与/平均残業時間15.8時間と働きやすさ◎

■業務内容：
当社の新店店舗の施工管理業務(工程・品質・コスト・安全)のポジションとなります。新店候補物件の確認・調査・工事打合せ、成約済物件の工事段取り、工事進行中の工程管理、物件引渡しまで担当いただく予定です。

【1週間の流れ】
・月曜：終日ミーティング（本部、建設、設計、個別チーム）
・火曜：新店竣工引渡し（目安として4件/週）
・水曜：物件巡回（打合せ、現場調査、施工物件確認等）事務作業（見積書精査、発注）
・木曜：物件巡回（打合せ、現場調査、施工物件確認等）事務作業（見積書精査、発注）
・金曜：物件巡回（打合せ、現場調査、施工物件確認等）事務作業（見積書精査、発注）

■まいばすけっとの特徴：
＜近い＞買い物をしたいと思った時に「まいばすけっと」と思い浮かべてもらうことを目標としています。1店舗の商圏は3分以内。まだ都内、神奈川県内においても家族／単身者が徒歩圏内で生鮮食品が買えるスーパーがないエリアがあるため1店舗の商圏は3分以内を基準に出店を進める予定です。
＜安い＞グループの強みであるイオングループの商品調達網を駆使して、低価格で高品質なお値打ち商品を提供しています。
＜きれい＞食品／日用品を扱うため、汚れにくい清潔な売場を保てるよう設備や運営方法を通じて清潔なお店づくりを目指しています。
＜フレンドリィ＞お客さまにお店を出たあとでも心地よい気持ちでいただけるフレンドリィな接客を目指しています。
＜全店直営の強み＞全店統一の品揃えが基本です。ただ、家族の多い住宅街の店舗、ビジネス街の店舗等によって商品構成は変えて対応しています。また品揃えやオペレーションが統一されているため最低限の人員で運営が可能であり、低価格での商品提供が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・店舗物件の施工管理経験者

＜勤務地詳細＞
★川崎事務所（新本社）
住所：神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 JMFビル川崎01（9階）
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：会社が指定する就業場所】
【変更の範囲:会社の定める事業所　その他会社が指定する就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：37時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■1か月単位変形労働時間制：年間労働時間1,920時間、1週間あたりの平均労働時間37時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子女教育手当※補足欄参照
住宅手当：3.1～5.0万円／月※条件有
寮社宅：借上社宅（自己負担 2.5～5.7万円／月）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：イオン企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
店長養成プログラム（入社後6ヶ月）/職能資格ごと、職位ごとの研修
チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール
※上記は一例です
イオングループ共通の支援制度あり

＜その他補足＞
・住宅助成金：
単身の場合37,500円／月支給、ご家族の場合50,000円／月支給
※就業規則に基づき、支給要件あり
・社宅：
自己負担額は家賃半額相当。家賃の計算式は社宅規定に基づく
・子女教育手当：
幼稚園生10,000円／月、小学生5,000円／月、中学生8,000円／月、高校生10,000円／月、大学生20,000円／月
※就業規則に基づき、支給要件あり

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■基本土日休み／月8～10日（年休115～125日）有給休暇、慶弔休暇/年間20日間の長期休日制度有（5日単位で各月に配分し、2連休＋3連休等、連休で計画）年休日数を含め上長との相談の上、自身で決定