東京電力ホールディングス株式会社

【福島】【24-原子力43】労務人事担当（労務管理・組合連携等）東京電力ホールディングス/リーダー

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■業務内容：
福島第二原子力発電所における廃止措置実施に関する労務人事部門では、以下のような重要な業務を担当していただきます。

◇労働組合との連携
具体的には、労働組合との定期的な会議を通じて、従業員の声を反映した労働条件の改善や、職場環境の向上を目指します。例えば、過去には労働組合との協力によって、労働時間の見直しや休暇制度の改善を実現しました。

◇労務管理の総括
労働法や社内規定に基づき、従業員の勤怠管理や給与計算、評価制度の運用を行います。具体的な業務としては、月次での勤怠データの分析を行い、必要に応じて改善施策を提案します。

◇生活環境の改善
従業員の生活環境向上のために、福利厚生制度の見直しや新しい施策の導入を行います。例えば、社内の健康促進プログラムやメンタルヘルス支援の取り組みを通じて、従業員が安心して働ける環境を提供しています。

◇福利厚生の現場側管理
福利厚生に関連する各種制度の運用を行い、従業員からのフィードバックを基に改善案を検討します。具体的には、福利厚生施設の利用促進に関する施策を立案し、実施します。

◇人財の幸福度向上に資する施策の企画立案と実行
従業員の幸福度を向上させるための新しい施策を企画し、実行します。
具体的な例としては、定期的な社内アンケートを実施し、従業員のニーズを把握した上で、社内イベントやレクリエーションプログラムを計画します。これにより、コミュニケーションの活性化やチームワークの向上を図ります。

◇人事関連業務の総括
評価、処遇の実行や人事異動、要員想定、新入社員の初期配属研修、高校生採用増に向けた取り組みの企画、実行を行います。

これらの業務を通じて、廃止措置作業に携わる全ての従業員が安心して働き、充実した職場環境で成長できるようサポートしていただくことを期待しています。

■役割：
能力や適性、ご希望に応じてリーダーをお任せする可能性がございます。
管理職を補佐するとともに、チームを統括し、メンバーに対して業務上の指導・支援や、必要に応じて指示を行っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労務業務経験5年以上
＜具体的経験＞以下いずれか
・他社において労働組合対応業務経験を有する者
・他社において労働環境改善に資する業務経験を有する者
・労務管理に関して労働基準法や他社における就業規則を遵守し総括管理していた業務経験を有する者
・労務業務や一般管理業務において後進育成の経験がある者

■歓迎条件：
・第一種衛生管理者
・大型自動車運転免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
福島第二原子力発電所
住所：福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作12
勤務地最寄駅：JR常磐線／富岡駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性があります

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
30分～1時間30分前倒し開始、後ろ倒し開始のパターンで勤務する形態あり。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など
■新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中（ニューノーマルな社会に合わせた働き方制度を拡大予定）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）