【東証プライム上場】コムチュア株式会社

人事労務担当（リーダー候補）◆連結1900人規模／東証プライム上場／創業以来黒字経営※＜Z16＞

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■業務概要：
人事労務業務全般をお任せします。
経験や知識を活かし、メンバーとコミュニケーションをとりながら、受けの姿勢ではなく自分で計画的に業務を進めていただきたいと思っております。

■業務詳細：
◇休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー　等）
◇産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定）
◇ストレスチェック対応（実施事務従事者業務、受検率確認、受検リマインド、医師面接設定、労働基準監督署への報告　等）
◇その他労務業務（相談窓口対応、ハラスメント対応、、健康経営関連業務、社会保険業務、雇用契約関連業務　等）

■組織構成：
人事ユニット約30名、うち労務グループ7名（グループ長1名、メンバー6名）です。20代～50代の社員が在籍しています。

人事ユニットでは（1）企画グループ、（2）採用グループ、（3）労務グループ、（4）人材開発グループの4グループで構成しております。労務グループは、法令対応やより働きやすい環境を作る諸制度の企画・運用、賃金や社会保険、勤怠の適切な管理など組織の根幹を支える役割を担っています。加えて、社員の心身の健康を維持増進するための諸施策に取り組んでいます。

■魅力：
◎年平均15％成長を続けている当社において、その根幹を支え、成長を担う社員一人ひとりが働きやすい環境を整備していくために新しい施策に挑戦することができます。
◎ご自分の担当業務以外にも、健康経営、エンゲージメント向上、DX推進、DEI＆Bなど多様なタスクフォースを組んで組織横断的なチームで経営課題に取り組んでいます。
◎幅広く人事労務スキルを身につけながら、ご自分の得意な領域でスキルアップや専門性を高める環境があります。組織の成長と共に自身も成長できる。そんな環境をお約束します。

■社風：
当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。
四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。

変更の範囲：会社の定める業務※出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務関連の業務経験
・休職者対応や相談窓口対応の経験
・安全衛生関連の業務経験

■歓迎条件：
・メンタル心理カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・メンタルヘルスマネジメント検定
・第二種衛生管理者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※お客様の場所により出張が発生することがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
1年以内の期間で契約社員とし65歳まで継続雇用可能

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得一時金
・PM認定制度
・資格取得奨励金制度
・オンライン研修
・バディ制度

＜その他補足＞
・確定拠出年金制度
・社員持株会
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・産休・育休制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・ドレスコードフリー制度
・副業制度（要相談）

※定年前後の年収
定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※全社イベントのため年2回土曜出勤あり
年末年始（12月29日～1月3日）、創立記念日、年次有給休暇、特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など）