カナデビア株式会社

【大阪・堺】品質保証・ISO業務◆水門・防災設備・海洋構造物など／東証プライム上場／年休125日

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■配属先部門の担う役割：
水門・防災設備・海洋構造物・シールド掘進機等の社会インフラ製品における品質検査・品質保証業務を担います。

■入社後の具体的な仕事内容：
当社が製造する一品一様の社会インフラ製品、水門・防災設備・海洋構造物・シールド掘進機等の品質保証業務の担当をお任せします。当社の工場で製作する製品の多くは大型で受注生産です。
その製品の製造には1ヶ月～複数年かかり、様々な製造工程と多くの職員が関わります。その製造途中や製品の完成後には、品質上の不具合やトラブルが発生することもありますが、製品の品質を維持向上するためには、製造時の不具合の分析や品質の維持・向上に向けた各種取り組み（品質管理に関する企画立案や勉強会等）を実施しています。
また、ISO対応等も含めた業務をお任せします。社内製造部門とのコミュニケーションはもちろん、外注品メーカーとも協力しながら高品質な製品の完成に向けて取り組んでいただきます。
※外注品メーカーに赴き品質管理状況を確認することもあります。
※不具合やトラブル時の原因分析調査対応や報告業務もあります。

■組織構成
配属先には幅広い年齢層の9名が活躍しており、協力的で馴染みやすい雰囲気の組織です。

■仕事の進め方：
入社後まずは先輩社員に帯同し、OJTを通じて業務に慣れていただきます。
経験に応じて、品質トラブルの分析業務、ISOに関する管理業務、工場内や社外での実製品の確認や調査業務、品質関連の行事運営業務などを担っていただきます。チーム一丸となり、助け合い・協力しながら取り組むことが重要となります。

■出張の有無：
月0～1回程度（日帰りもしくは1泊2日がメイン）
※数年に0～1回ほど、海外出張の可能性がございます。

■事業の目指す姿：
持続可能な社会活動に貢献できる、確かな品質の社会インフラ製品を提供する工場であり続けるため、今後も品質の維持向上に努めます。

■本ポジションの魅力ややりがい：
社会インフラを支える超巨大な構造物で、各種メディアに取り上げられることも少なくない製品を扱うことができます。
地図に残る仕事でもあり、自身がそれら製品のクオリティ担保に貢献できているという実感とやりがいを感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・鋼構造物に興味があり、製造工程における品質管理や品質保証業務に挑戦したいとお考えの方
・基本的なPC操作（Wordでの文書作成、Excelでの表計算等）

■歓迎条件：
・製造業での品質保証／品質管理業務経験
・製作仕様書や図面を読解する能力
・ISO知識、IT技術への関心や具体的なスキル（業務システムの維持や対応業務）

＜勤務地詳細＞
堺工場
住所：大阪府堺市西区築港新町1丁5番1
勤務地最寄駅：南海電鉄本線／石津川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
但し、本人の希望や適正に応じて堺工場内でのジョブローテーションの可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。※全社平均残業時間月21.04時間（2023年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制適用外（勤務時間帯　8:30～17:30／実働8時間、休憩60分）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員登用時より適用。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり。契約は1年毎に更新・満70歳まで。

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など
■キャリアプラン制度（長期人材育成）

＜その他補足＞
・確定拠出年金：入社月から積立を行う
・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う
・その他補足：持株会／財形貯蓄／育児・介護休業制度／診療所／勤務手当など
・2025年4月から「65歳定年制」を導入予定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休業／育児休業／介護休業／メーデー／リフレッシュ休暇