カナデビア株式会社

【広島・尾道】品質保証・品質検査◆橋梁等の大型鋼構造物の工場製作／東証プライム上場／年休125日

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■入社後の具体的な仕事内容：
向島工場で製作される橋梁や海洋土木構造物、GPS波浪計、煙突等の大型鋼構造物における品質保証・検査担当としてご活躍いただきます。

■具体的には：
・製作前の事前検討（注意点等の事前確認）及びデザインレビューへの参加
・検査要領書の作成
・材料および原寸検査（1日程度）
・非破壊検査立会い（外部委託会社による検査への立会い）
・外注品検査（場合により外注先メーカーに赴き検査することもあり）
・仮組立検査（工場内で仮組立を行う際の計測器を用いた検査※数日～1週間程度）
・塗装検査（外観確認含む※1～2ヶ月程度）
・出荷許可
・顧客による検査への立会い（顧客による検査が行われる場合あり）

■仕事の進め方：
状況により異なるものの、常時2～3件程度の案件を担当していただきます。各案件毎に担当者が1名決まりますが、業務により複数名で対応する必要があるものもあり、チームワークが求められます。また顧客への説明や、時には顧客による検査立会い等もあるため、コミュニケーション能力も求められます。

■組織構成：
配属先は若手からベテランまで幅広い年齢層の8名が活躍する、チームワークを重視した雰囲気のよい組織です。

■出張の有無：
月に1～3回程度（日帰り～2泊程度）
※原則は材料検査や外注品検査での出張

■事業の目指す姿：
顧客が十分に満足する品質を担保した社会インフラ製品を供給することが求められており、その上で当グループは非常に重要な役割を担っています。今後も期待以上の製品を供給することにより、顧客満足度の向上はもちろん、社会に貢献する製品を作り続けます。

■本ポジションの魅力ややりがい：
鋼構造物の製作工事における製品の品質を左右する重要な役割を担います。良好な製品を製作するための、事前検討から品質の作り込みに参画し、製作工程内及び完成品での品質を確認し、顧客に高品質の製品を提供する責任を担います。鋼製橋梁、海洋土木構造物、GPS波浪計、煙突等の社会インフラ構造物の製作を行うため、自らが携わった製品を利用する機会もあり、社会に役立つ仕事をしている事を実感できます。またより良い製品を提供するために、ものづくりの方法を改善することも取り組みの1つであり、やりがいを感じることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：Excel（初級程度）、CAD操作経験（初級程度／操作に抵抗がなければ可）があり、以下いずれかに該当する方
・高専または大学にて「構造力学」「測量学」の履修を終えた方
・鋼構造物に関する設計、施工計画、施工管理、品質管理等
・鋼構造物に関する原寸、組立作業経験

■歓迎条件：
・1級土木施工管理技士
・溶接施工管理技術者1級

＜必要資格＞
歓迎条件：軽金属溶接関係資格ｱﾙﾐﾆｳﾑ合金構造物の溶接施工管理技術者1級、土木施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
向島工場
住所：広島県尾道市向東町14755
勤務地最寄駅：JR山陽本線／尾道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。※全社平均残業時間月21.04時間（2023年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中はフレックスタイム制適用外（勤務時間帯　8:00～17:00／実働8時間、休憩60分）

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員登用時より適用。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり。契約は1年毎に更新・満70歳まで。

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など
■キャリアプラン制度（長期人材育成）

＜その他補足＞
・確定拠出年金：入社月から積立を行う
・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う
・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う
・その他補足：持株会／財形貯蓄／育児・介護休業制度／診療所／勤務手当など
・2025年4月から「65歳定年制」を導入予定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。
・夏季休暇／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休業／育児休業／介護休業／メーデー／リフレッシュ休暇