株式会社うるる

【東京／週4リモート】労務担当◆年休130日／新制度企画や業務改善にも挑戦可能／急成長中SaaS企業

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■業務概要：
子会社を含むうるるグループの労務業務全般を担当していただきます。
日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。

■具体的な業務：
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・入退社手続き全般（社保手続き含む）
・勤怠管理
・就業規則類の改定対応
・福利厚生制度設計、運用
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等

■お任せしたい主なミッション：
労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化／自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。

■配属先について：労務管理課
現在は課長以下4名のメンバーで、それぞれが担当領域を持ちながら業務に取り組んでおります。
今回募集するポジションについて、入社後は入退社関連業務や社会保険対応業務から対応をいただき、その後担当領域を広げていただく予定です。
また、チームとしても現状を変化させてより良い方法を探すことが当たり前となっているため、固定観念に既存の方法にとらわれず常にPDCAを回していく姿勢が求められます。
＜労務管理課の具体的なミッション＞
短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行
中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築

■キャリアパス：
まずは入退社関連業務や社会保険関連業務からスタートしご経験を深め、その後はその労務業務全般をご希望や適性に応じてお任せします。将来的には候補者様のご志向に沿ってスペシャリスト・マネージャーなど管理職ポジションを目指していただきたいと考えています。

■うるるの環境について：
SaaSを中心にBPO,クラウドソーシングと多岐にわたる事業領域において、マーケットシェアトップクラスのサービスも持つ安定基盤と成長性がある環境です。
また行動指針の「うるるスピリット」にあるようにチャレンジ精神やチームマインドを重要視しているため、自らの意思を持ちながら業務を進めつつチームで目標を追っていくことを重要視されている方にはピッタリの環境です。

変更の範囲：入社後3年間は労務業務に従事予定／その後適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・事業会社での労務実務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・給与計算業務の経験がある方
・給与奉行等のシステムを使用した経験がある方
・労務領域の課題解決の企画・立案の経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
週に1～2回程度の出社を想定・週3～4リモート　※入社後1ヶ月は出社とリモートで半々くらいです

＜転勤＞
無
別拠点への異動等の可能性はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間は約20時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変化なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月まで
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■成長支援制度（ビジネス書籍購入制度※会社負担等、外部研修制度、資格取得補助制度）

＜その他補足＞
■社内公募型ジョブリクエスト制度
■ヤクルト製品1日1本無料
■リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
■時差勤務制度
■在宅勤務制度
■在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
■在宅勤務手当支給
■有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

GW、夏季休暇、年末年始、育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、こども休暇（トライアル有給化・お子さんのイベントや病気の際に使用可能。10日／年）、介護休業、慶弔、ストック休暇