株式会社EdTech RISE

【東海地区／未経験歓迎】テストセンター運営／マネージャー◇国内最大級試験会場を運営◇キャリアアップ◎

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■業務内容：
全国のテストセンター運営を担う会場グループにて、エリアマネージャーは複数のテストセンターを管理します。

■具体的には：
（1）ファシリティ管理：会場設備の管理／ビル管理とのやり取り、設備・PC・ネットワークの健全な稼働、備品・資材等のサプライ補充などを現場スタッフとの連携を通じて行い、試験会場としての稼働を担保。
（2）スタッフ管理：現場運用スタッフの管理／アルバイトスタッフの雇用、教育・訓練、シフト、モチベーション向上を行い、各テストセンターが自律的に稼働するよう体制を整えます。
（3）サービス品質管理：テスト配信会社や実施団体が決めたルールに従って正しく実施されるよう現場のオペレーションを管理。自ら指導を行うことや、品質向上担当スタッフとの連携で各テストセンターで確かなサービスが提供されることを担保。
（4）オープン設定管理：テストセンターの座席をどのように解放するか、日々の営業予定を管理します。需要動向を見据え、どの配信会社に座席を割り当てるかを判断し、売上・収益の最大化を図ります。

■業務の特徴：
◇上記4つの管理を通じて受験者が安心して受験できるCBT環境を提供します。
◇その他コスト管理による会場の収益最大化を図ります。
◇エリアマネージャはテストセンターの運営全般を担当。ヒト・モノ・カネを管理することがエリアマネージャのミッションです。これは即ちテストセンターを経営することであり、担当者でありながら（管理職になる前から）管理する立場に立つことを求められます。責任が重いと思われるか、早くからビジネス経験を積むことができると見るかは貴方次第です。若いうちからビジネス総合力を鍛えたいと考えている方には魅力的な職場となる筈です。

■その他勤務地：
～勤務地欄記載の場所以外に下記拠点での勤務あり～
東岡崎駅前テストセンター ：愛知県岡崎市明大寺町川端19-14山七ビル ANNEX2F
岐阜駅前テストセンター ：岐阜県岐阜市長住町2-3岐阜ビル4F
一宮駅東口テストセンター ：愛知県一宮市栄3-7-15一宮駅前ビルディング7F
※受動喫煙対策（共通）：敷地内全面禁煙
※各種ITツールを利用し、コミュニケーションを取ります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験／職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・Office系アプリ使用経験（Word、Excel、PowerPoint、Access）
・手順やルールに従って業務実施習慣
・その手順やルールが本当に必要か、意味があるかを考え抜く力
・プレイヤーとして何をすべきかを知りながら、それを管理するポジションに立てる意識
・人を巻き込んで組織的に物事を進めるスキル
・健全な職場／環境を運営する意識

■歓迎条件：
・チームリーダーの経験
・店舗運営やSV、エリアマネージャー経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
CBT名駅桜通テストセンター
住所：名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル2階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
名古屋国際センタービルテストセンター
住所：愛知県名古屋市中村区那古野1-47-1 名古屋国際センタービル地下1F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
◇在籍は東京本社ですが、勤務地は名古屋を中心とした東海地区です。その他勤務地は職務内容欄に記載。
◇リモート：担当エリアのテストセンターへの出社が多いですがリモートを組み合わせて効率的に稼働します。

＜転勤＞
有
就業規則上は有ですが、現状予定はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

契約社員

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＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
■6ヶ月以降正社員登用の可能性あり

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円／月、2,500円／日）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心となります。

＜その他補足＞
■在宅勤務（全社員利用可※出社が必要な業務に従事する場合を除く）
■育児休暇制度、介護休暇制度
■時短制度（一部社員利用可※小さいお子さんがいる場合等）
■出産・育児支援制度（全社員利用可）
■育児休暇制度
■介護休暇制度

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※業務都合により、土曜・日曜・祝日勤務となる場合があります。
■年末年始（7日）、5月1日、慶弔休暇、特別休暇
■有給休暇：2年目以降は勤続年数に応じて変動（最大20日付与）