株式会社テンダ

SES営業◆フォロー体制◎／リモート・時短・時差出勤可／育休復帰率100％／業界未経験歓迎

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■業務概要：
メイン業務としてSES営業をお任せします。
単なる営業ではなく、お客様の経営課題から入り込み、最適なソリューションを共創するコンサルティング型の提案活動を担っていただきます。
※契約関連で発生する事務作業はアシスタントが担当するため、提案活動や顧客、エンジニアのフォローに注力できます。

■業務の特徴：
当社のSES営業は、クライアントの課題をヒアリングし、最適なエンジニアを提案する役割を担います。
まずはSESを通じて信頼関係を築き、その後より大規模な開発案件へとつなげていける営業スタイルです。IT業界の知識がなくても、OJTで学びながら成長できる環境を整えています。

■業務詳細：
（1）エンド企業、大手SIerへの提案営業（新規／既存）
・どのような案件でどのような技術者が不足しているのかをヒアリング
・案件にマッチしたエンジニアとお客様との面談設定
・常駐決定後、エンジニアとの定期的な面談等、フォロー
（2）パートナ企業拡充、チャネル形成、要員調達
・担当するエンジニアは営業1名につき30～40名程度

■将来的にお任せしたい業務：
SES営業に加え、お客様のビジネス課題を深く理解し、最適なシステム開発やエンジニアリング支援を提案するソリューション営業をお任せします。
・Web開発（システム、アプリ）の提案および営業
・お客様の業務課題を分析し、最適なシステム開発を提案
・プロジェクトの円滑な進行と品質向上をサポート

■魅力：
◎人材営業プラスαの知見を身に着けることにより、更なるスキルアップや提案力向上を目指すことが可能です。
◎IT知識や営業経験がなくても、OJTでしっかりサポートします。先輩との同行営業や提案ノウハウの共有を通じて、着実に成長できる環境です。

■やりがい：
・裁量ある環境で、お客様との長期的なリレーション構築力を養うことが可能です。
・エンジニア提案だけでなく、その後も課題解決を支援しながら長期的な関係を築けます。お客様と並走する中で、提案力や課題解決力も磨ける環境です。
・売上指標への貢献度も明確に把握できる仕組みが整っており、自身の成果が部門や会社の成長にどのように結びついているかを実感できます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・接客／販売又は営業などの経験

■歓迎条件：
・チームでの協力を大切にし、積極的に学ぶ姿勢がある方
・顧客の課題を深く理解し、主体的に行動ができる方
・長期的な関係を築きながら、課題解決に向けて並走できる方
・ITやテクノロジーに興味を持っている方
・店舗の売上など、数値を管理されていたご経験

＜勤務地詳細1＞
渋谷オフィス
住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
池袋オフィス
住所：東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※業務スケジュールに応じてリモートワーク可能（出社は週3回程度）
※時間帯により直行・直帰も可能

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月14時間程度
※時差勤務可（要申請）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最大6ヶ月・試用期間中の条件変更なし

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：配偶者20,000円／月、子1人15,000円／月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング（JMAM）
■受験費・書籍購入費・セミナー受講費の補助
■資格支援制度
■社内勉強会
■メンター制度

＜その他補足＞
確定拠出年金（401K）／従業員持ち株会／保養所（静岡県伊東市川奈）／安否コール ／リファラルインセンティブ／コンディションサーベイ／フリードリンク／セルフメディケーション／永年勤続表彰制度／資格取得時の祝い金（一時金／出産・結婚お祝い金（一時金）

関東ITソフトウェア健康保険組合
（付加給付金制度 / スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場優待制度 / 保養施設・レストラン優待制度 / 旅行割引補助制度・レジャー施設優待制度 / 各種健康増進プログラム、各種部活動）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：初年度は入社1ヵ月目から半年間1日づつ付与＋7ヶ月目に残4日分付与で合計10日
■夏期休暇（3日間）、年末年始休暇